公司搬遷合同到期，如果是員工不想續(xù)簽合同沒有賠償，如果是公司單方面不續(xù)簽的，有補償金。 一、解除勞動關(guān)系時補償金和賠償金的區(qū)別有哪些？ 1、適用條件不同。法律對兩者適用條件都有明確規(guī)定，并不相同。支付經(jīng)濟(jì)補償的條件比較簡單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動者傾斜，而賠償金強(qiáng)調(diào)的是對損失的一種賠償； 2、主觀過錯不同。經(jīng)濟(jì)補償不考慮主觀過錯，而賠償金是強(qiáng)調(diào)過錯責(zé)任的； 3、單向或雙向不同。經(jīng)濟(jì)補償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償； 4、法律性質(zhì)不同。經(jīng)濟(jì)補償是對勞動者的補償，而賠償金是對過錯方的懲罰。 二、勞動合同到期的續(xù)簽流程是什么？ 1、勞動合同續(xù)簽提前30天通知，勞動合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)簽勞動合同；應(yīng)該提前30天向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)簽勞動合同通知書；并及時與對方協(xié)商，依法續(xù)簽勞動合同； 2、7日內(nèi)給出書面答復(fù)，一方接到另一方的通知，應(yīng)該自收到通知之日起7日內(nèi)書面答復(fù)； 3、簽訂新的勞動合同，續(xù)簽勞動合同，如原勞動合同的主要條款有比較大的改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同。 綜上所述，勞動合同到期跟公司搬遷之間沒有什么直接的關(guān)系，如果勞動合同到期后用人單位有意繼續(xù)跟職工續(xù)簽勞動合同，而員工因為公司搬遷不想續(xù)簽勞動合同，像這種情況下，公司不需要支付任何賠償金，續(xù)簽勞動合同的具體事宜，由勞資雙方協(xié)商處理。