員工損壞公司設備處罰

2021-12-13 3,181

普法內(nèi)容

員工損壞公司設備有以下處罰：如果是自然損壞是屬于自然磨損，員工是不需要賠償單位，如果是員工故意損壞，那么員工需要賠償單位損失。賠償方式可以由員工和單位協(xié)商進行。也可以在員工工資中按照比例抵扣。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

《工資支付暫行條例》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

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2022年公司設備損壞需要員工賠償嗎？
員工因工作失誤導致公司損失的，要區(qū)分是通常過失還是重大過失來確定可否承受職責。 1、員工嚴重不負職責導致公司財產(chǎn)損失的，隸屬重大過失，應當賠償公司損失。 2、員工只是輕微失誤，對公司財產(chǎn)損失不承受賠償職責。相關(guān)的賠償要看具體情況。如果是有意

2024-06-09 46
員工操作不當，損壞公司設備，有影響嗎
當公司員工在生產(chǎn)中因失職給公司造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可依據(jù)中華人民共和國勞動部1994年12月6日發(fā)布的〔1994〕489號文件《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工

2020-10-14 1,010
公司如果故意損壞員工的設備怎么辦
這個問題和實際情況有關(guān)，有的地方是不需要賠償?shù)牡怯行┑胤绞且r償?shù)模磫挝活I(lǐng)導怎么處理。如果屬于員工的職位過失，可以要求員工與單位共同負責。如果確定是該員工責任，可以要求員工進行相應賠償，如果員工不愿意且損失金額較大，可以對該員工提起訴訟

2020-08-19 629

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設備損壞員工還可以要求公司賠償嗎
如果是員工的操作問題導致出問題，是可以要求員工賠償

2022-10-31 15,340
公司設備壞了, 員工可以不去嗎
根據(jù)你所述，你的行為屬于過失造成用人單位設備損壞，應當以用人單位規(guī)章制度進行處理，如你對處理不服，可申請勞動仲裁。《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履

2022-02-09 15,340
公司爆破設備被損壞，過失損壞易燃易爆設備罪怎樣認定
過失損壞易燃易爆設備罪，是指過失損壞燃氣或者其他易燃易爆設備，危害公共安全，造成嚴重后果的行為。本罪是一種以易燃易爆設備為特定破壞對象的過失危害公共安全罪。

2022-07-26 15,340
老板拖欠員工工資，員工將其機器設備損壞，法律上如何處罰？
你的兒子觸犯了，一旦對方報警或者是起訴的，你的兒子要面臨刑事處罰。根據(jù)《中華人民共和國(2011年修正)》第條，【故意毀壞財物罪】故意毀壞公私財物，數(shù)額較大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以下、或者；數(shù)額

2022-10-01 15,340

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00:53
過失損壞易燃易爆設備罪立案標準
過失損壞易燃易爆設備罪立案標準是：行為人實施了使燃氣或者其他易燃易爆設備遭受毀壞，并造成嚴重后果的行為。根據(jù)《中華人民共和國刑法典》的相關(guān)規(guī)定可知，過失損壞易燃易爆設備的行為，不僅使易燃易爆設備本身遭到損壞，而且常常引發(fā)火災、爆炸事故，造成

1,589 15,340
01:09
破壞電力設施的處罰
破壞電力設施涉嫌破壞電力設備罪，處罰如下：破壞電力、燃氣或者其他易燃易爆設備，危害公共安全，還沒有造成嚴重后果的，犯罪嫌疑人會被人民法院判處三年以上十年以下的有期徒刑。破壞電力設備罪一般是指，故意破壞電力設備，危害公共電力安全的行為。破壞電

2,052 15,340
01:00
非法集資的公司員工怎么處罰
非法集資的公司員工處罰需要視情況而定，具體如下： 1、數(shù)額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，數(shù)額在50萬元以上的，應當認定為數(shù)額較大； 2、數(shù)額巨大或者有其它嚴重情節(jié)的，數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑或者無期徒

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