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大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的,見習期制應盡早明確廢除,見習期制并沒有被廢除,又規(guī)定了試用期,并與用人單位發(fā)生糾紛。還有一些單位1、簽完勞動合同后簽的協(xié)議書有法律效力2,有些單位則直接與畢業(yè)生約定一年的試用期。不少有識之士已經(jīng)提出
根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保
我國政策、法律對婚約的態(tài)度和處理原則是: (1)訂婚不是婚姻成立的必要手續(xù)和條件。是否訂立婚約由當事人自主決定,法律不予干涉。但訂立婚約必須完全出于男女雙方自愿,其他任何人不得強迫干涉。 (2)婚約沒有法律效力。婚約訂立后,任何一方均可作出
我國政策、法律對婚約的態(tài)度和處理原則是: (1)訂婚不是婚姻成立的必要手續(xù)和條件。是否訂立婚約由當事人自主決定,法律不予干涉。但訂立婚約必須完全出于男女雙方自愿,其他任何人不得強迫干涉。 (2)婚約沒
1、員工在遞交辭職申請之后,需要撤回辭職申請,是需要經(jīng)單位同意的,如果單位不同意,書寫的撤回辭職申請書也是沒有任何意義。 2、員工和單位建立勞動關(guān)系時是需要員工和單位協(xié)商一致簽訂勞動合同建立的,而解除
電子郵件具有法律效力。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定: 第六十三條證據(jù)包括: (一)當事人的陳述; (二)書證; (三)物證; (四)視聽資料; (五)電子數(shù)據(jù); (六)證人證言; (七)鑒定意
當事人對于行政案件是可以不可以申請仲裁,僅可以向行政復議機關(guān)申請復議或者向人民法院提起行政訴訟。《仲裁法》規(guī)定,依法應當由行政機關(guān)處理的行政爭議不能仲裁;平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾
居間合同是否具有法律效力,不能一概而論,因為居間合同屬于合同的性質(zhì),當居間合同符合合同有效的條件時,便具有法律效力,反之則無。需要注意的是,《民法典》并未明文規(guī)定居間合同,但是在第九百六十一條中規(guī)定了中介合同,而居間合同又稱中介服務合同。根
網(wǎng)絡上的欠條也同樣有法律效力,前提是雙方都承認有借貸關(guān)系存在,法院才能認定該網(wǎng)絡借條有效。 規(guī)范的借條應具備如下內(nèi)容: 1、應約定清楚借款人和貸款人的法定全名; 2、應約定清楚借款金額,包括大寫和小寫的金額; 3、應約定清楚借款時間期限,包
我國具有最高法律效力的法律是《中華人民共和國憲法》。根據(jù)《中華人民共和國憲法》序言,憲法以法律的形式確認了中國各族人民奮斗的成果,規(guī)定了國家的根本制度和根本任務,是國家的根本法,具有最高的法律效力。全國各族人民、一切國家機關(guān)和武裝力量、各政