工傷要一直付工資嗎

2024-05-24 43

普法內(nèi)容

工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個月的平均工資。不足的可以要求補足，拒不補足的，申請勞動仲裁維權(quán)。

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要是工傷休假一直發(fā)工資嗎？？？
你要考慮的工傷休假一直發(fā)工資嗎，首先。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2024-06-22 30
員工工傷期間工資一直只發(fā)底薪嗎
在員工受工傷的期間，工資不能只發(fā)底薪，應(yīng)該是全額發(fā)放。職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月。

2020-05-31 166
律師工傷后一直不發(fā)工資犯法嗎？
應(yīng)及時申報認(rèn)定工傷，工傷治療休養(yǎng)期間可以申請仲裁要求支付工資。

2024-05-06 7

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老板一直拖欠工資，多次上門要工資拒付。
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是

2022-07-05 15,340
員工一直遲到，要解雇要付嗎
如果用人單位制定的合法有效的規(guī)章制度中，有明確員工遲到多少次達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度，公司可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。

2022-10-16 15,340
非工傷受傷員工工資的支付公司需要支付病假工資嗎？
關(guān)于非工傷受傷員工工資的支付：1、你可以申請病假；2、病假期間，該用人單位應(yīng)該支付你病假工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%；3、如果該單位未支付你病假工資或以此解雇你，你可以申請勞動仲裁要求支付病假工

2022-06-13 15,340
員工病假一定要付工資嗎
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： ①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā) ②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā) ③連續(xù)工齡滿4年不滿6年

2022-08-18 15,340

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01:39
工地老板不給工資一直托怎么辦
1、搜集工作過的相關(guān)證據(jù)，如勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等。若未簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償；2、向勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù)，請求勞監(jiān)大隊調(diào)解；3、向勞動局申請勞動仲裁。需要按照勞動局

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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付
工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。

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01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎
工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導(dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)

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