職工住院病假工資怎么算

2020-05-05 187

普法內(nèi)容

職工住院請(qǐng)病假的工資可以按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。根據(jù)法律規(guī)定，職工請(qǐng)病假期間，用人單位是不能以此為由將其工資扣完的，且發(fā)放的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

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住院算病假嗎，有工資嗎
當(dāng)雇員處于患病狀態(tài)或遭受非因公傷害接受治療時(shí)，企業(yè)應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)按照既定標(biāo)準(zhǔn)支付該期間的病假薪酬或疾病援助金。盡管企業(yè)支付給雇員的病假薪酬或疾病援助金可以小于所在地的最低工資水平，但是其數(shù)值不得低于該地區(qū)最低薪資的百分之八十。

2024-05-17 27
生病住院廠里請(qǐng)病假是怎么算工資的
一、職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90％計(jì)發(fā)；

2024-05-19 30
新員工生病住院了，入職一年內(nèi)病假工資怎么發(fā)？
連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60％．病假可以享受的天數(shù)為：一、病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。二、根據(jù)情況，病假最多3個(gè)月，超出3個(gè)月的病假，用人單位可以在支付

2024-06-01 22

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生病住院時(shí)，職工休病假工資基數(shù)是怎么計(jì)算的？
用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

2022-08-11 15,340
職工要是生病住院的情況下了，職工全月病假工資怎樣算
如果不是醫(yī)療期的話，這個(gè)是根據(jù)你公司自己的規(guī)章制度來發(fā)的。但不能低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。有些公司是請(qǐng)病假的話，會(huì)扣績(jī)效資金。假如你請(qǐng)1個(gè)月。你可能只發(fā)他的基本工資。其他績(jī)效獎(jiǎng)金則不發(fā)。假如你請(qǐng)10

2022-07-31 15,340
員工不舒服請(qǐng)病假住院怎么算工資
病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。 1.病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定:(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相

2022-07-29 15,340
病假期間住院的工資怎樣算？
一、職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡

2023-04-08 15,340

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01:15
五一后離職五一假期算工資么
五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動(dòng)者在法定期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日

17,012 15,340
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定
根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假工資計(jì)算一般有兩種，

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01:14
2020年病假工資新規(guī)定
病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時(shí)間。總的來說，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工

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