競(jìng)業(yè)禁止期限是多久，應(yīng)該如何解釋競(jìng)業(yè)禁止呢？

2024-06-19 37

普法內(nèi)容

競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的限制對(duì)象負(fù)有不從事特定競(jìng)業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：第一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對(duì)董事、經(jīng)理等的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；第二是基于當(dāng)事人之間簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定，此類協(xié)議通常用于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密。

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競(jìng)業(yè)禁止公司責(zé)任解約期限是多久
競(jìng)業(yè)禁止，公司責(zé)任，解約期限是2年。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的期限是多久一般是不超過(guò)2年。公司存續(xù)和在業(yè)的具體的區(qū)別如下： 1、營(yíng)業(yè)狀態(tài)不同：在業(yè)是指企業(yè)處于正常的營(yíng)業(yè)狀態(tài)之中，存續(xù)是指企業(yè)實(shí)體雖然存在，但已經(jīng)不營(yíng)業(yè)了。存續(xù)企業(yè)是在通過(guò)改制重組后

2023-05-30 36
企業(yè)如何約定競(jìng)業(yè)禁止，企業(yè)約定競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)注意什么
一、企業(yè)如何約定競(jìng)業(yè)禁止企業(yè)在運(yùn)用競(jìng)業(yè)禁止條款進(jìn)行自我保護(hù)時(shí)，要注意以下幾個(gè)問(wèn)題： 1、有相應(yīng)規(guī)定或協(xié)議的企業(yè)，一定要將條款盡量細(xì)化。在條款設(shè)置時(shí)要考慮全面，將所有可能性都考慮進(jìn)去，落實(shí)到紙面上。 2、明確競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金問(wèn)題。獲得補(bǔ)償是執(zhí)行競(jìng)

2024-05-29 30
如何理解競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)
競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)：它所加諸于義務(wù)主體身上的是不為特定競(jìng)業(yè)行為的義務(wù)，法律或者合同對(duì)其要求是不得進(jìn)行某種行為，因而從本質(zhì)上講，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是一種不作為義務(wù)。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法的規(guī)定，可分為法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止兩種。

2024-05-30 42

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什么是競(jìng)業(yè)禁止，競(jìng)業(yè)禁止跟競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別有哪些？
所謂競(jìng)業(yè)禁止，又稱為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓，競(jìng)業(yè)禁止是指用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制并禁止

2022-03-13 15,340
競(jìng)業(yè)禁止是競(jìng)業(yè)禁止的一種條款嗎
1、競(jìng)業(yè)禁止條款屬于任意條款，法律沒(méi)有規(guī)定在勞動(dòng)合同上一定要有競(jìng)業(yè)禁止條款，所以競(jìng)業(yè)禁止條款屬于任意條款。 2、用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限

2023-06-03 15,340
競(jìng)業(yè)限制的多久如何確定競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金
一、競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間是多久對(duì)勞動(dòng)者從事某類行業(yè)的限制時(shí)間不能太長(zhǎng)，勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》和國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》中對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的期限要求為不得超過(guò)三年

2022-05-13 15,340
企業(yè)如何約定競(jìng)業(yè)禁止，企業(yè)約定競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)注意什么
一、企業(yè)如何約定競(jìng)業(yè)禁止企業(yè)在運(yùn)用競(jìng)業(yè)禁止條款進(jìn)行自我保護(hù)時(shí)，要注意以下幾個(gè)問(wèn)題： 1、有相應(yīng)規(guī)定或協(xié)議的企業(yè)，一定要將條款盡量細(xì)化。在條款設(shè)置時(shí)要考慮全面，將所有可能性都考慮進(jìn)去，落實(shí)到紙面上。

2022-11-28 15,340

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什么是競(jìng)業(yè)禁止
競(jìng)業(yè)禁止，又可以稱為“競(jìng)業(yè)限制”、“競(jìng)業(yè)回避”或者“競(jìng)業(yè)避讓”；一般是針對(duì)公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級(jí)管理人員，例如董事長(zhǎng)、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營(yíng)與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。在合同法中，競(jìng)業(yè)禁

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競(jìng)業(yè)限制期限是幾年
雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防

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競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限

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