合同到期后，是終止合同還是不續(xù)簽合同？

2024-06-02 31

普法內(nèi)容

假如工作合同到期后不續(xù)簽合同的話，公司不會(huì)不簽，如果不簽意味著轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求公司重新續(xù)訂勞動(dòng)合同，如果不續(xù)簽，意味著違反勞動(dòng)合同，如下：一種觀點(diǎn)認(rèn)為：連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，只要員工提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位必須續(xù)訂勞動(dòng)合同，即用人單位已經(jīng)無(wú)權(quán)選擇終止勞動(dòng)合同。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，只有在雙方都同意續(xù)訂的時(shí)候，員工有權(quán)選擇續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同還是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即用人單位有權(quán)選擇終止勞動(dòng)合同（當(dāng)然，用人單位需要按照法律規(guī)定終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。

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合同到期不續(xù)簽，會(huì)不會(huì)判決終止合同？
公司不會(huì)不簽，如果不簽意味著轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求公司重新續(xù)訂勞動(dòng)合同，如果不續(xù)簽，意味著違反勞動(dòng)合同，如下：一種觀點(diǎn)認(rèn)為：連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，只要員工提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位必須續(xù)訂勞動(dòng)合同，即用人單位已經(jīng)無(wú)

2024-05-26 33
主合同終止是終止還是主合同終止
以下就是主合同終止擔(dān)保合同范文貸款抵押人＿＿＿，以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方；貸款抵押權(quán)人：＿＿＿，以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方。甲方因生產(chǎn)需要，向乙方申請(qǐng)貸款作為＿＿＿資金。雙方經(jīng)協(xié)商一致同意，在甲方以其所有的＿＿＿（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方抵押物），作為貸款抵押物抵押給乙方

2024-05-10 53
辭職是要簽合同還是合同終止
員工辭職是勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為。

2020-06-01 114

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合同到期不續(xù)簽，會(huì)不會(huì)判決終止合同？
公司不會(huì)不簽，如果不簽意味著轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求公司重新續(xù)訂勞動(dòng)合同，如果不續(xù)簽，意味著違反勞動(dòng)合同，如下：一種觀點(diǎn)認(rèn)為：連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，只要員工提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，用

2022-08-12 15,340
合同到期終止不續(xù)簽規(guī)定是什么
第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提

2022-06-14 15,340
到期自已不續(xù)簽,是算終止合同還是,還是行為
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同到期，如果勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與

2022-10-09 15,340
合同終止后是不是要簽補(bǔ)充合同？
1、合同終止后不可以簽補(bǔ)充協(xié)議。發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況后，合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，合同的法律效力終止。補(bǔ)充協(xié)議從屬于主合同，合同失效，補(bǔ)充協(xié)議無(wú)效。 2、法律依據(jù)《民法典》第五百一

2023-03-13 15,340

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01:02
辭退是合同終止還是合同解除
辭退意味著勞動(dòng)合同終止，具體就是指勞動(dòng)合同的解除。首先需要明確，勞動(dòng)合同終止就包括了勞動(dòng)合同的解除，因此二者不是相互排斥的關(guān)系。相反，勞動(dòng)合同的解除在勞動(dòng)合同的終止的概念范圍之內(nèi)。其次，用人單位辭退勞動(dòng)者就是指勞動(dòng)者出現(xiàn)了法定過(guò)錯(cuò)的情形，用

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合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎
合同期滿終止可以補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時(shí)候，除了用人單位維持，或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動(dòng)合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)

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01:05
員工離職是合同解除還是終止
員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來(lái)說(shuō)需要根據(jù)員工離職的原因來(lái)作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形

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