加班不給加班費(fèi)能申請勞動(dòng)仲裁嗎

2020-10-18 342

普法內(nèi)容

用人單位要求勞動(dòng)者加班不給加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。但是要向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)去提出書面或者口頭的申請，且要提供單位不給加班費(fèi)的證據(jù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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為什么勞動(dòng)仲裁不給加班費(fèi)
當(dāng)證據(jù)確鑿充分的時(shí)候，勞動(dòng)仲裁是支持加班費(fèi)的。不給加班費(fèi)提起勞動(dòng)仲裁所需證據(jù)有： 1、考勤表、 2、考勤卡、 3、加班審批單、 4、加班通知、 5、監(jiān)控錄像、 6、證人證言、 7、加班時(shí)依據(jù)工作形成的書面文字記錄、 8、電子郵件等。仲裁

2021-01-12 53
勞動(dòng)者進(jìn)行仲裁申請加班費(fèi)能拿到嗎？
一般勞動(dòng)者舉證證據(jù)證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的

2024-05-04 53
公司不給加班費(fèi)不加班罰款勞動(dòng)仲裁怎樣賠？
公司存在法定過錯(cuò)，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、每工作一年按照之前十二個(gè)月的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付一個(gè)月工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。

2024-06-04 34

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周六周日加班不給加班費(fèi)可以申請勞動(dòng)仲裁嗎如何申請勞動(dòng)仲裁. . .
勞動(dòng)者在周六周期間或加班，用人單位不支付其加班工資的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申

2022-03-04 15,340
公司不讓上班，不給加班費(fèi)，怎么辦，勞動(dòng)仲裁可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？
不讓上班又不支付期間工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、控告或申請勞動(dòng)仲裁。如何申請勞動(dòng)仲裁1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人

2022-02-12 15,340
公司加班不給加班費(fèi)怎么辦, 勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的流程是怎么樣的
用人單位安排勞動(dòng)者加班的，不支付其加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、

2022-03-03 15,340
勞動(dòng)仲裁期間加班怎么做到不給加班費(fèi)
加班沒有加班費(fèi)違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支

2022-08-09 15,340

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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎
公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定
在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支

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01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)
在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支

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