勞動合同書的訂立原則

2020-10-02 199

普法內(nèi)容

勞動合同書的訂立原則： 1、合法原則。即勞動合同必須依法訂立，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家強制性、禁止性的規(guī)定。 2、公平原則。 3、平等自愿、協(xié)商一致原則。 4、誠實信用原則。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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勞動合同訂立的形式，勞動合同訂立的原則是什么
一、勞動合同訂立的形式勞動合同訂立的形式分為書面和口頭兩種。當(dāng)事人用口頭形式訂立勞動合同，靈活、簡便，但不便于履行和監(jiān)督、檢查，特別是發(fā)生勞動爭議時，往往因空口無憑而難以處理。采用書面形式訂立勞動合同，嚴(yán)肅、慎重、明確，便于履行和監(jiān)督、檢

2024-05-24 58
如何訂立勞動合同原則和法律原則
勞動合同訂立原則：合法原則；協(xié)商一致原則；合同主體地位平等原則；等價有償原則；其他。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。

2021-10-13 352
勞動合同怎么簽訂，訂立勞動合同的原則有哪些
簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)遵守以下原則： 1、平等原則：平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定合同的內(nèi)容。任何一方可拒絕與對方簽訂合同，同時任何一方都不得強迫對方與自己簽訂合同。 2、自愿原則：自愿原

2020-09-22 170

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二勞動合同訂立的基本原則有哪些，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則有哪些
訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循如下基本原則： 1合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得

2022-04-23 15,340
雙方當(dāng)事人訂立勞動合同時，訂立勞動合同的原則是什么？
勞動法第七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”，據(jù)此，訂立勞動合同時應(yīng)遵循的原則可歸納為二條，即平等自愿，協(xié)商一致原則和不得違法原則，所謖平等

2022-04-06 15,340
訂立勞動合同原則是應(yīng)該如何的？
根據(jù)《》規(guī)定，締約當(dāng)事人在訂立合同的過程中應(yīng)當(dāng)遵守五個原則，即當(dāng)事人地位平等原則、自愿原則、公平原則、誠實信用原則和善良風(fēng)俗原則。

2022-09-08 15,340
勞動合同的公平原則是什么？如何理解勞動合同訂立的公平原則？
有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，受用人單位的管理。合同是雙方意思表示一致的結(jié)果，任何一方不得擅自變更或者解除勞動合同?，F(xiàn)實中勞動合同往往由用人單位提供格式合同文本。這時勞動合同約定了違約責(zé)任的。公平原則

2022-03-14 15,340

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合同建立的具體原則是如何的
訂立合同應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：一、平等原則。訂立合同的平等原則，指的是合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。二、合同自由原則。自由原則也叫自愿原則，是指當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù)。自由

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合同的履行全部原則
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