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用人單位和勞動者可以約定什么樣的違約金

用人單位和勞動者可以約定什么樣的違約金

2020-01-08 151
普法內(nèi)容
用人單位可與勞動者約定服務期及相應違約金,競業(yè)限制及相應違約金。除這兩個情形之外用人單位與勞動者約定違約金的條款屬于無效條款,不受法律保護。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。 勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

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  • 用人單位可與勞動者約定違約金的情形包括什么
    用人單位可與勞動者約定違約金的情形包括什么

    1、在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務器,勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。 2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。

    2020-12-06 128
  • 用人單位只能約定勞動者承擔哪些違約金
    用人單位只能約定勞動者承擔哪些違約金

    答:用人單位只能就如下情形約定勞動者承擔違約金: (1)違反因專業(yè)技術培訓而約定的服務期限。用人單位為勞動者提供專項培訓費用,并就此與該勞動者約定了服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。 (2)違反禁業(yè)限制條款。

    2024-06-15 22
  • 勞動者違約金由用人單位自行扣除嗎
    勞動者違約金由用人單位自行扣除嗎

    用人單位與勞動者不能自行約定違約金。用人單位的告知義務和勞動者的說明義務用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直

    2021-02-02 154
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張麗麗律師 張麗麗律師

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