基數(shù)和工齡比較基數(shù)更有有優(yōu)勢的。 繳費基數(shù)的影響比較大，就算基數(shù)的功能比較少，但是繳費基數(shù)是最大的，將來退休金也是比較高的，現(xiàn)在的繳費基數(shù)越高，將來的退休金也是越高的，最好是繳費基數(shù)是最高那一檔。 社保繳費基數(shù)比例具體如下： 1、養(yǎng)老保險 養(yǎng)老保險個人繳費比例為基數(shù)的8%，單位繳費比例為基數(shù)的20%； 2、醫(yī)療保險 醫(yī)療保險個人繳費比例為基數(shù)的2%，單位繳費比例為基數(shù)的10%； 3、失業(yè)保險 失業(yè)保險個人繳費比例為基數(shù)的0.2%，單位繳費比例為基數(shù)的1%； 4、生育保險 生育保險個人不繳費，單位繳費比例為基數(shù)的0.8%； 5、工傷保險 工傷保險個人不繳費，單位繳費比例為基數(shù)的0.8%； 6、公積金 公積金個人繳費比例為基數(shù)的12%，單位繳費比例為基數(shù)的12%。 確定繳費基數(shù)時應(yīng)注意以下幾個方面： 1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和、個調(diào)稅等，應(yīng)納入社會保險基數(shù)； 2、單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節(jié)費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入社會保險基數(shù)； 3、單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應(yīng)納入社會保險基數(shù)； 4、實行底薪制的職工，根據(jù)營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績提成取得的收入，應(yīng)納入社會保險基數(shù)； 5、實行業(yè)務(wù)承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入社會保險基數(shù)。