曠工如何給員工解除合同

2023-05-17 43

普法內(nèi)容

員工曠工，用人單位可以與員工協(xié)商一致后解除勞動合同。或者員工曠工的程度嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以行使單方面的合同解除權(quán)。曠工的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動； 2、沒有正當(dāng)理由； 3、沒有經(jīng)過用人單位同意。綜上所述，一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的情況下，就可以單獨(dú)行使公司的內(nèi)部行政，例如，警告、降職、除名等等處罰。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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員工曠工離職如何辦理合同解除
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已

2020-04-26 232
怎樣解除曠工員工勞動合同
可以協(xié)商解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的

2024-06-28 33
員工曠工多長時間合同才能解除？
關(guān)于曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規(guī)定。對于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司可以解除勞動合同。并且不屬于《勞動合同法》規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式。單位可以自行制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

2020-08-01 46

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2022年員工曠工離職如何辦理合同解除
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)

2022-12-02 15,340
員工未簽勞動合同但曠工如何解除勞動關(guān)系
發(fā)復(fù)工涵給該職工，注明內(nèi)容，比如3日內(nèi)不來復(fù)工的視為嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度，屆時將解除勞動關(guān)系，時間到了沒來復(fù)工的，發(fā)勞動關(guān)系解除告知書給該職工。

2022-10-27 15,340
員工曠工如何扣除工資？
按曠工日數(shù)計算工資，日工資數(shù)*天數(shù)。如無故曠工，對公司造成損失的話，有權(quán)要求你賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除的要求，則可和你解除勞動合同。關(guān)于1982年國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第18條職工無正當(dāng)理

2022-09-07 15,340
解除勞動合同期間曠工如何辦
如果要跟曠工解除勞動合同的程序應(yīng)該是：勞動合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。一、協(xié)商解除協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提

2023-07-20 15,340

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01:03
公司未給員工簽合同如何賠償
對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依

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01:05
員工離職是合同解除還是終止
員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形

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01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同
員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；

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