職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作

先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定完后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。 買了工傷保險(xiǎn)由保險(xiǎn)賠付，沒(méi)買的話由公司全額賠付。 沒(méi)有合同搜集事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資單，工作服，證人證言，錄音等 公司沒(méi)在一個(gè)

用人單位自用工之日起，就已經(jīng)開(kāi)始建立勞動(dòng)關(guān)系，未簽勞動(dòng)合同的，也不影響勞動(dòng)關(guān)系的存在。所以在已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系期間，因?yàn)楣ぷ?，且在工作地點(diǎn)而造成了意外傷害事故的應(yīng)該屬于工傷，除用人單位有充分的事實(shí)依據(jù)證

只要與單位有勞動(dòng)關(guān)系（與是否簽訂勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)）的員工，在提供勞動(dòng)過(guò)程中受到傷害，均可認(rèn)定為工傷。關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)） 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，