怎么區(qū)別勞務合同和勞動合同

2024-05-25 38

普法內容

勞務合同和勞動合同主要有五個方面的區(qū)別：一、兩者主體不同勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。二、雙方當事人關系不同勞動合同的勞動者在勞動關系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系；勞務合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的地位是平等的。三、承擔勞動風險責任的主體不同勞動合同的雙方當事人由于在勞動關系確立后具有隸屬關系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔；勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動，勞動風險責任自行承擔。四、法律干預程度不同因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質，工資除當事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定；而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協(xié)商價格及支付方式等，國家法律不過分干涉。五、適用法律和爭議解決方式不同勞務合同屬于民事合同的一種，受民法及民法典調整，因勞務合同發(fā)生的爭議由人民法院審理；而勞動合同糾紛屬于勞動法調整，要求勞動仲裁前置程序。

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勞務合同與勞動合同的區(qū)別，勞務合同和勞動合同范本
二者的區(qū)別有：（一）法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據(jù)。（二）對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法

2024-05-26 82
勞動合同中的服務期和勞動合同期限怎么區(qū)別
一、服務期服務期是指用人單位和勞動者在勞動合同簽訂之時或勞動合同履行的過程之中，用人單位為勞動者支付了特別投資的前提下，勞動者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定，是用人單位的投資回收期。勞動合同期限簡稱合同期，是勞動合同的必備條款，指

2020-06-04 244
勞務合同和勞動合同的區(qū)別，法律怎么規(guī)定的
關于勞務合同和勞動合同兩者的區(qū)別如下：主體不同和當事人之間的關系不同。勞務合同的主體可以均是自然人，而勞動合同的主體中一方是用人單位，一方是自然人。并且勞動合同中雙方是隸屬關系，而勞務合同中當事人是平等的關系。

2024-05-07 37

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勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么
勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方

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用工合同和勞動合同有什么區(qū)別
勞務合同和勞動合同的訂立主體性質及地位不同、適用法律不同。勞務合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關系，但勞動合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務合同適用合同法，勞動合同適用勞動合同法。前者報酬由雙方

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勞務合同和建筑工程施工合同的區(qū)別
勞務合同和建設工程施工合同的區(qū)別在于，二者的主體不同，而且二者的訂立目的根本不同。勞務合同主要是指，民事主體之間以勞動的形式，提供給另一方主體的服務民事合同。雙方簽訂勞務合同的目的在于，完成某一項勞務以及勞務成果。而建設工程施工合同主要是指

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