新興縣人工陪產(chǎn)假是多少

2020-12-24 122

普法內容

產(chǎn)假最多休178天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。

《中華人民共和國廣東省人口與計劃生育條例》第三十條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。《中華人民共和國女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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陪產(chǎn)假新鄉(xiāng)市原陽縣多少天
新鄉(xiāng)市原陽縣女職工產(chǎn)假188天，包括法定產(chǎn)假98天和河南省額外獎勵產(chǎn)假90天，女職工配偶陪產(chǎn)假30天。婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。

2020-07-23 53
男職工陪產(chǎn)假最新規(guī)定，石家莊男職工陪產(chǎn)假多少天
一般來說，十五天陪產(chǎn)假比較常見。陪產(chǎn)假在《勞動法》中沒有明確規(guī)定，一般都規(guī)定于各省市的《人口與計劃生育條例》中，其性質為各地政府發(fā)布的地方法規(guī)，以北京市為例，《北京市人口與計劃生育條例》（修正）第十八條規(guī)定，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其

2024-06-11 35
15天陪產(chǎn)假工資是多少
15天陪產(chǎn)假工資計算分兩種情況： 1、用人單位為職工購買生育保險的，職工陪產(chǎn)假期間的工資，由生育保險基金按照當?shù)厣鐣骄べY標準支付；職工工資高于當?shù)仄骄べY標準的，由用人單位補足差額。 2、用人單位沒有為員工購買生育保險的，由用人單位按照

2020-04-18 209

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云浮新興縣打工有沒有陪產(chǎn)假
產(chǎn)假最多休178天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。

2022-11-30 15,340
廣西云浮興業(yè)縣老年陪產(chǎn)假多少天
正常產(chǎn)假98天，最多可休148天。

2023-02-12 15,340
云浮市新興縣年假與陪產(chǎn)假是不是都一樣的？
產(chǎn)假最多休178天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。

2023-01-12 15,340
臨潭縣陪產(chǎn)假產(chǎn)假一般多少天，2017臨潭縣陪產(chǎn)假陪產(chǎn)
國家規(guī)定產(chǎn)假為98天，符合條件的產(chǎn)假為180天。法律規(guī)定：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中生育前可休15天產(chǎn)假困難，生育增加15天產(chǎn)假的多胞胎，每人生育1個嬰兒，增加1

2021-10-16 15,340

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01:14
2020產(chǎn)假新規(guī)定是多少天
產(chǎn)假，指的是在職的女性勞動者在其生產(chǎn)前后可享受的休假待遇，一般是從分娩前的半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后可延長至四個月；根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》的相關規(guī)定，女性勞動者生育可享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；如有難產(chǎn)的，應該增

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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、

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陪產(chǎn)假不批違法嗎
陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條

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