兼職員工拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎

2020-08-26 330

普法內容

兼職拖欠工資可以申請勞動仲裁。勞動者可以在知道或應當知道權利被侵害之日的一年內，向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁；也可以向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴。

《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

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員工自己辭職，工資拖欠2個月，申請勞動仲裁
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以去勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

2024-05-20 34
拖欠工資可以到仲裁委申請嗎
可以向法院起訴要求支付拖欠的工資；在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意

2020-11-03 257
員工申請勞動仲裁期間辭職可以嗎
關于申請勞動仲裁期間辭職的問題作出解答： 1、申請勞動仲裁期間，員工可以離職，勞動仲裁跟員工是否在職無關，只要仲裁有效的時限內提出勞動仲裁就可以的 2、《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從當事人知道或者應當

2024-05-28 42

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老板拖欠工資，員工可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁嗎，如何仲裁
不過你可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經(jīng)調解達成協(xié)議的，當事人應當履行。調解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事人也可直

2022-02-25 15,340
拖欠工資仲裁屬于主動離職，可以申請仲裁嗎？
1、員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計

2023-07-14 15,340
拖欠工資申請勞動仲裁后勞動者維權可以嗎，如何申請勞動仲裁仲裁.
用人單位拖欠其工資，勞動者申請勞動仲裁的，如果協(xié)商一致可以進行調解；如果勞動者不同意的，則不能進行調解，等仲裁委開庭裁決。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁

2022-03-22 15,340
拖欠了眾多員工的工資,員工們多次催促不成準備申請勞動仲裁去了,拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎?
勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不

2022-07-04 15,340

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01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦
申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取

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00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎
首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調

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00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁
申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并

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