哺乳期公司能否與勞動者解除勞動關系

2020-12-02 163

普法內容

在哺乳期內合同到期，如果勞動者沒有過錯，公司不能主動與其解除勞動合同。哺乳期職工合同到期，合同不會自動解除或終止，如公司無理由解除或終止與該女職工的勞動合同，則公司須承擔雙倍經(jīng)濟補償金的風險，且該女職工是有權要求繼續(xù)履行勞動合同的。

《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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公司從哺乳期解除勞動關系是否能補償工資
哺乳期用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2020-08-24 161
哺乳期能轉勞動關系嗎?
這屬于與原單位解除勞動關系。在我國勞動者在哺乳期的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付

2020-02-06 126
哺乳期解除勞動關系給女職工賠多少
公司在職工哺乳期開除職工的，需要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟補償，工作每滿一年支付一個月工資。

2020-02-29 151

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公司可否因哺乳期解除勞動關系
1、公司如果在職工的哺乳期內違法解除勞動關系的，應該按經(jīng)濟補償標準的兩倍來賠，即職工在公司每工作滿一年，公司需要向其支付二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一月的工資。

2022-11-04 15,340
公司法人變更勞動者能否與該企業(yè)解除勞動關系
1、公司法人變更，可以與該企業(yè)的所有勞動者協(xié)商解除勞動關系。 2、任何企業(yè)的管理制度都不能違反勞動法規(guī)，剝奪勞動者享有的休息、休假、加班補償?shù)鹊暮戏嘁妗?3、“公司將本人調往其他地區(qū)工作”前提看原先

2022-01-31 15,340
哺乳期女職工能否解除勞動合同，哺乳期內用人單位能否解除勞動合同
女職工哺乳期內，用人單位不能解除勞動合同。，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職

2022-04-01 15,340
女職工在哺乳期、產期、哺乳期能否解除與公司簽訂勞動合同的期限？
你好，一、法律依據(jù) 根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；……”由此，按照

2022-01-20 15,340

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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系
勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

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01:35
如何解除勞動關系
解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付

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