實(shí)習(xí)期可以辭職么

2020-07-05 14

普法內(nèi)容

勞動(dòng)者是否在實(shí)習(xí)期間都是可以辭職的。勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期辭職可以先與公司協(xié)商，協(xié)商一致雙方解除勞動(dòng)關(guān)系；如未達(dá)成合意，勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期內(nèi)只需提前三天告知用人單位，即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)；用人單位存在暴力或威脅強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等行為時(shí)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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我現(xiàn)在在公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期可以辭職嗎
1．需要提前三天遞交辭職報(bào)告，做好交接手續(xù)。 2．勞動(dòng)法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。

2024-05-22 63
實(shí)習(xí)期內(nèi)辭職可以自動(dòng)離職嗎？
試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工

2024-06-26 30
實(shí)習(xí)期辭職辭掉可以獲得工資嗎
有工資，勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期內(nèi)按照合同規(guī)定或用人單位要求完成勞動(dòng)任務(wù)的，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資。

2020-11-24 677

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實(shí)習(xí)期內(nèi)辭職可以自動(dòng)離職嗎？
試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其

2022-07-22 15,340
已簽訂實(shí)習(xí)合同，但在實(shí)習(xí)期間想辭職，可以么
實(shí)習(xí)合同中怎么規(guī)定“辭職”沒有的話，協(xié)商，請(qǐng)單位諒解。

2022-10-06 15,340
實(shí)習(xí)生辭職手續(xù)實(shí)習(xí)生辭職手續(xù)，簽了勞動(dòng)合同可以嗎
實(shí)習(xí)生本身是實(shí)習(xí)合同，不是勞動(dòng)合同，但是最后辦理交接手續(xù)，以免今后有什么問題。實(shí)習(xí)生辦理離職可以參考勞動(dòng)合同員工程序。辭職和離職的流程是： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》

2022-04-27 15,340
實(shí)習(xí)期辭職要多久？
下面是對(duì)實(shí)習(xí)期辭職多久問題的回答常規(guī)是提前三天跟上級(jí)說明。但這個(gè)需要看你入職時(shí)公司或領(lǐng)導(dǎo)是否有交待過辭職時(shí)間，另外，也要看你實(shí)習(xí)了多長(zhǎng)時(shí)間，對(duì)崗位的重要性而定。如果你不是特別急著要走，建議你盡可能早的

2022-07-07 15,340

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01:19
合同沒到期可以辭職嗎
員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則

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00:57
無限期合同可以辭職嗎
無限期勞動(dòng)合同，即無固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對(duì)以協(xié)商、長(zhǎng)期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，

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00:58
試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎
試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種

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