非合同工辭職時(shí)是不是受到老板的限制

2024-07-01 21

普法內(nèi)容

無(wú)書面勞動(dòng)合同的有權(quán)通知老板離職。

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辭職到期老板不員工走老板說(shuō)趕貨不得任合人辭職
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2024-06-22 58
無(wú)勞動(dòng)合同，但是老板不讓辭職
發(fā)生勞動(dòng)糾紛可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁或者到法院起訴。

2024-06-26 25
給老板打工，老板不簽合同。辭職不批怎么辦？
交了辭職報(bào)告老板不批準(zhǔn)，先協(xié)商，協(xié)商不成走法律途徑。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》37條規(guī)定：你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)

2024-07-06 45

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臨時(shí)工辭職老板不給簽勞動(dòng)合同
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要提前一個(gè)月告知用人單位。因此，您如果想離職，可以提前一個(gè)月提交申請(qǐng)書給相應(yīng)主管并郵寄一份辭職書到公司，在郵單上寫清楚內(nèi)容為辭職書，并保留底單即可。

2022-11-13 15,340
沒(méi)有合同，提前和老板說(shuō)辭職了，到時(shí)候老板不讓走
如果是這樣，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)要求單位支付你雙倍的工資，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2023-06-02 15,340
老板拖欠工資, 來(lái)辭職老板總是不給
1、被老板拖欠工資可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)

2022-04-21 15,340
合同到期了要扣工資老板不辭職怎么辦？
如果入職一個(gè)月沒(méi)簽合同辭職是有工資，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要注意

2022-07-07 15,340

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01:15
給老板打工受傷醫(yī)療,老板不交錢怎么辦?
給老板打工受傷醫(yī)療，老板不交錢的處理辦法如下：可以收集證據(jù)向法院提出訴訟，要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，并向法院申請(qǐng)先予支付醫(yī)療費(fèi)。如果存在勞動(dòng)關(guān)系，可申請(qǐng)工傷賠償，如果不是勞動(dòng)關(guān)系，可自己向法院起訴。一般來(lái)說(shuō)給私人老板打工，都不屬于勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)

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00:50
工傷老板不管但是沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么處理
工傷老板不管，沒(méi)有勞動(dòng)合同，那么第一步是要證明勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。拿到勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。

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00:57
無(wú)限期合同可以辭職嗎
無(wú)限期勞動(dòng)合同，即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對(duì)以協(xié)商、長(zhǎng)期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，

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