屬于工傷的情形有哪些？

2020-04-23 132

普法內容

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

工傷保險條例第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內容，未經(jīng)授權，任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。

律師普法更多>>

工傷哪些情形屬于工傷，哪些情形不屬于工傷
以下情形屬于工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患

2020-12-23 358
哪些情況屬于工傷視同工傷的情形有什么
工傷的情形：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。視同為工傷的情形有：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災

2020-08-02 277
哪些情形屬于工傷，有沒有相關規(guī)定
1、依據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。 2、條例規(guī)定，以下情形之一，應認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關

2024-05-28 41

專業(yè)問答更多>>

2022年有哪些情形屬于工傷
1、按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾

2022-11-16 15,340
哪些情況屬于工傷，有沒有具體情形
屬于工傷的情形是： 1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職

2023-01-21 15,340
屬于工傷哪七種情形
認定工傷的七種情形：（一）在工作時間和場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在場所內，從事與工作有關的工作受到事故傷害的；（三）患職業(yè)病的；（四）因工外出期間，由于工作原因受到傷

2023-05-09 15,340
怎么區(qū)分哪些情形屬于工傷
職工有下列情形之一的，視同工傷：在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革

2023-02-01 15,340

法律短視頻更多>>

00:59
哪些情形屬于包庇罪
包庇罪包括以下情形： 1、向司法機關提供虛假證明掩蓋犯罪人； 2、明知是犯罪的人而作假證明予以包庇的行為； 3、明知是犯罪的人而為其提供隱藏處所、財物，幫助其逃匿或者作假證明包庇的行為。包庇罪的量刑標準具體如下： 1、明知是罪犯為其提供有

2,531 15,340
00:57
屬于民辦學校應當終止的情形有哪些
屬于民辦學校應當終止的情形有： 1、根據(jù)學校章程規(guī)定要求終止，并經(jīng)審批機關批準的。在民辦學校的章程中應包括學校終止條件； 2、被吊銷辦學許可證的。這是指民辦學校因違反法律、法規(guī)的規(guī)定而被終止的情況。民辦學校被依法吊銷辦學許可證，當然就不能再

3,546 15,340
01:43
哪些情況屬于變相的辭退員工
變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應履行原合同內容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償

3,256 15,340