一、公司不發(fā)工資怎么辦 公司必須支付放假期間的員工工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付期周內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，超過1個工資支付周期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！庇捎诠就９し偶俨⒎鞘菃T工的原因，故應(yīng)該按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。 根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于做好國有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》的規(guī)定，企業(yè)發(fā)放工資確有困難時，應(yīng)發(fā)給職工基本生活費，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)、各有關(guān)部門根據(jù)實際情況確定。所需資金原則上由企業(yè)自籌解決。企業(yè)自籌資金確有困難的，主管部門和財政部門應(yīng)給予適當(dāng)幫助。目前的基本生活費標(biāo)準(zhǔn)，每人每月不應(yīng)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_zdshbz/">最低生活保障費標(biāo)準(zhǔn)。因此，你們可參照這一規(guī)定提出相應(yīng)的要求。 二、如何支付職工的病假工資 按照《廣州市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法》規(guī)定，職工的病假待遇按照如下執(zhí)行： （1）對在12個月內(nèi)病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額（下稱月均工資）為基數(shù)，如超過上年度市屬（縣級市，下同）職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按45％發(fā)；滿5年不滿10年，按50％發(fā)給；滿10年不滿20年，按55％發(fā)給；滿20及以上，按60％發(fā)給。獲得各級政府授予勞動模范（先進生產(chǎn)工作者）稱號的職工，按65％發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70％發(fā)給。 （2）對在12個月內(nèi)病假累計滿6個月及以上的職工，本年的疾病救濟費，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)（如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)），連續(xù)工齡不滿10年，按40％發(fā)給；滿10年不滿20年，按45％發(fā)；滿20年及以上，按50％發(fā)給。 （3）獲得各級政府授予勞動模范（先進生產(chǎn)工作者）稱號的職工，按55％發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按60％發(fā)給。從下年度起，單位按不低于本企業(yè)職工工資增長的70％水平，適當(dāng)調(diào)整長期病休待遇。 （4）單位根據(jù)實際，可在上述計發(fā)比例的基礎(chǔ)上提高5％－10％的比例計發(fā)病假待遇。 （5）按上述標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)病假待遇后，如低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80％的，需給予補足；如超過本人本年正常上班月（日）均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80％發(fā)給。