正式合同和臨時合同的區(qū)別

2020-05-30 366

普法內(nèi)容

臨時合同與正式合同的區(qū)別主要是：臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人；正式合同一般適用于與單位直接簽訂固定期限合同或者無固定期限合同的職工。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

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如何區(qū)分臨時合同跟正式合同
在生活中，常常聽到臨時工與正式工一說，用人單位也與這兩種工人簽訂了不同的勞動合同，即臨時工勞動合同與正式員工勞動合同。那么，臨時工勞動合同與正式員工勞動合同有什么區(qū)別呢按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工

2024-05-07 37
直簽合同和正式編制的區(qū)別
直簽合同和正式編制的區(qū)別主要是三個方面，即待遇不同、工作權(quán)限不同、招聘方式不同，而合同工是相對于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體中的正式編制職工而言的。合同工是相對于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體中的正式編制職工而言的。區(qū)別主要是3個方面： 1

2022-01-06 62
臨時發(fā)票和正式發(fā)票的區(qū)別
臨時發(fā)票應(yīng)該是臨時從事生產(chǎn)經(jīng)營活動開具的發(fā)票；正式發(fā)票就是由國家稅務(wù)機(jī)關(guān)監(jiān)制的購買（銷售）憑證，開了發(fā)票表示此項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)已經(jīng)繳納稅收，如果銷售貨物等不開發(fā)票那就有偷逃稅款問題。

2020-01-17 1,701

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臨時工和正式工的區(qū)別是什么臨時工和勞動合同有什么樣的區(qū)別是什么
根據(jù)《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均

2022-03-30 15,340
現(xiàn)在的合同工和正式職工有何區(qū)別，如何區(qū)分新的合同工和正式工區(qū)別
現(xiàn)在的合同工和正式職工沒有什么太大區(qū)別。正式職工是以前的老說法，現(xiàn)在企業(yè)上都是合同工，必須按要求簽訂勞動合同。區(qū)別在于簽訂的勞動合同期限，無固定期限勞動合同的就是所謂正式工。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有

2022-04-19 15,340
如何區(qū)別合同工和正式工？
按照《勞動合同法》的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關(guān)系，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區(qū)分。合同工是相對

2022-11-27 15,340
怎么區(qū)別正式工和合同工
按照《勞動合同法》的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關(guān)系，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區(qū)分。合同工是相對

2023-10-03 15,340

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01:10
派遣工和正式工的區(qū)別
派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣

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01:11
合同訂立和成立的區(qū)別
合同訂立和合同成立二者的區(qū)別在于：合同成立是一個結(jié)果，按照法律規(guī)定成立的合同，成立就立刻生效了。合同訂立則是一份合同能夠成立的前提，而合同訂立并不會使合同成立。當(dāng)事人之間達(dá)成一致意見，即合同成立。當(dāng)事人不能達(dá)成一致，合同不成立，即當(dāng)事人

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01:18
共同正犯和幫助犯的區(qū)別
共同正犯和幫助犯，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：幫助犯指共同犯罪中沒有直接參與犯罪的實行行為，而是向?qū)嵭蟹柑峁椭?，使其便于實施犯罪，或者促使其完成犯罪的人。共同犯罪分為一般共犯和特殊共犯即犯罪集團(tuán)兩種。一般共犯是指二人以

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