國(guó)有企業(yè)的正式工與臨時(shí)工的區(qū)別是什么，正式工簽合同嗎
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第一，現(xiàn)在只有正式工和非全日制用工。沒有你說的臨時(shí)工，正式工也就是和用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同。非全日制用工俗稱小時(shí)工，不用簽訂書面；可以訂立口頭協(xié)議。舉個(gè)例子“保姆”就是非全日制用工。第二，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)對(duì)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同三個(gè)月以下的不能約定試用期；三個(gè)月到一年試用期不得超過一個(gè)月；一年到三年的試用期不得超過2個(gè)月；三年以上或者無固定期的勞動(dòng)合同試用期不超過六個(gè)月?？偨Y(jié)一下，沒有臨時(shí)工說法；必須簽訂勞動(dòng)合同這個(gè)是對(duì)雙方權(quán)利的保障。
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簡(jiǎn)單來說臨時(shí)工不與工作單位簽定勞動(dòng)合同，單位可以隨時(shí)讓你下崗，而且福利待遇相對(duì)與正式工要低，一般不給上保險(xiǎn)。正式工有著合同即法律的保護(hù)，用人單位不能隨意辭退，需依照法律繳納社會(huì)保險(xiǎn)，福利待遇也比較好。正式工與臨時(shí)工區(qū)別一是待遇相差大，前者優(yōu)后者劣：二是工作穩(wěn)定性不同，前者相對(duì)穩(wěn)定后者穩(wěn)定性差。正式工與臨時(shí)工只是一種習(xí)慣的說法，勞動(dòng)法沒有此規(guī)定，勞動(dòng)法規(guī)定，只要是企業(yè)職工，都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)該享受三險(xiǎn)，即養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷。在此，我也提醒網(wǎng)友們，不要因?yàn)樽约旱纳矸荻鲆暳俗晕冶Ｗo(hù)，法律面前人人平等，正式工與臨時(shí)工都是勞動(dòng)者。
正式工是指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，受法律保護(hù)的力度較強(qiáng)，可以享受在職人員的福利制度；而臨時(shí)工大多多沒有勞動(dòng)合同，薪酬較低。
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合同工與正式工的區(qū)別合同工與正式工的區(qū)分，在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的正式編制職工為正式公，在企業(yè)參加工作的，屬于合同工。兩者的區(qū)別在于待遇上不同，合同工的工資是用人單位內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放，工資普遍較低；正式工的工資是由國(guó)家財(cái)政保障，相對(duì)穩(wěn)定。
2020.01.28 182 -
正式工與合同工的區(qū)別1、待遇不同：合同工工資由用人部門內(nèi)部資金支付，工資一般較低；正式工工資由國(guó)家財(cái)政保障，工資較高； 2、工作權(quán)限不同：合同工只能在日常執(zhí)法行動(dòng)中協(xié)助執(zhí)法，正式工可以指導(dǎo)合同工協(xié)助執(zhí)法； 3、招聘方式不同：合同工通過面試后與用人部門建立勞動(dòng)關(guān)
2020.03.24 404 -
臨時(shí)工和正式工有什么區(qū)別簡(jiǎn)單來說臨時(shí)工不與工作單位簽定勞動(dòng)合同，單位可以隨時(shí)讓你下崗，而且福利待遇相對(duì)與正式工要低，一般不給上保險(xiǎn)。正式工有著合同即法律的保護(hù)，用人單位不能隨意辭退，需依照法律繳納社會(huì)保險(xiǎn)，福利待遇也比較好。正式工與臨時(shí)工區(qū)別一是待遇相差大，前者優(yōu)
2020.07.16 721
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臨時(shí)工與正式工的區(qū)別？
臨時(shí)工”是我國(guó)統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制度之前的一個(gè)概念，與“正式工”相對(duì)應(yīng)。在現(xiàn)實(shí)中仍有大量的單位在使用“臨時(shí)工”概念，也仍然有很多用人單位在使用“臨時(shí)工”。隨著《勞動(dòng)法》的頒布和全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以及勞
2022-03-27 15,340 -
臨時(shí)工與正式工有什么區(qū)別
(1)勞動(dòng)法規(guī)定沒有正式工和臨時(shí)工的區(qū)別；只有勞動(dòng)期限長(zhǎng)短的區(qū)別,但是待遇都是一樣的.不管簽不簽勞動(dòng)合同都受amp;lt;勞動(dòng)法amp;的法律保護(hù)。 (2)勞動(dòng)合同中可以約定不超過6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)
2022-04-21 15,340 -
臨時(shí)工與正式工是否有區(qū)別
臨時(shí)工是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代遺留下來的用工形式，隨著《勞動(dòng)法》頒布和全面實(shí)施，所謂的臨時(shí)工和正式工已不復(fù)存在，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第12條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同和完成一定工
2022-02-15 15,340 -
臨時(shí)工與正式員工有什么區(qū)別
正式工與臨時(shí)工區(qū)別一是待遇相差大，前者優(yōu)后者劣;二是工作穩(wěn)定性不同，前者相對(duì)穩(wěn)定后者穩(wěn)定性差。 區(qū)別： 1、保險(xiǎn)。正式工有，臨時(shí)工沒有。 2、工資：正式工高，臨時(shí)工說不定低，而且低很多。 3、福利：正
2022-07-18 15,340
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派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會(huì)派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。 2、兩者的勞動(dòng)關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣
30,428 2022.04.17 -
01:21
建設(shè)工程合同的簽訂方式是什么根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》（以下簡(jiǎn)稱《民法典》）第789條規(guī)定，建設(shè)工程合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。該條中“應(yīng)當(dāng)”一詞表明，建設(shè)工程合同的簽訂只能采取書面形式。而根據(jù)《民法典》第469條第二款和第三款的規(guī)定，書面形式是合同書、信件等可以有形地表
1,403 2022.04.15 -
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要式合同和不要式合同的區(qū)別要式合同和不要式合同的區(qū)別是：生效要件不同。要式合同滿足合同的一般生效要件即可生效；不要式合同還需要滿足法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的某種條件才能生效；要式合同是指法律、行政法規(guī)規(guī)定，或者當(dāng)事人約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式的合同；不要式合同是法律、法規(guī)要求
2,337 2022.05.18
