公司解散屬于合法解除勞動合同嗎

2022-12-26 456

普法內(nèi)容

公司解散，如果是與員工協(xié)商后解約、或者書面通知員工后與其解約并向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，不屬于違法解除勞動合同。違法解除勞動合同是指解除的程序違法或者辭退不得辭退的員工等情形。公司解散并不一定是違法與員工解約。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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