一、勞動(dòng)合同解除后的訴訟時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間 因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議的，解除勞動(dòng)合同后的訴訟時(shí)效是一年，也就是說勞動(dòng)者可以在解除勞動(dòng)合同一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起為一年。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。 從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 二、怎樣可以解除勞動(dòng)合同 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。 也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。 2、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 這種情形勞動(dòng)法做了規(guī)定。 主要有兩種情況： 勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同； 非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系。 4、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動(dòng)關(guān)系解除。 這種情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)等情形，勞動(dòng)合同即行終止。 日常生活中我們會(huì)面臨很多法律問題，所以應(yīng)該了解一些法律方面的知識(shí)，以免在遇到法律問題時(shí)無法維護(hù)自己的合法權(quán)益。相信上面文章的內(nèi)容已經(jīng)對(duì)您的問題作出了解答，如果您還有其他相關(guān)疑問的話，可以查看本站的其他普法內(nèi)容，或者也可以咨詢律師為您解答。 通過上述文章中的內(nèi)容，詳細(xì)大家已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)合同解除后的訴訟時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間？問題有了一定的了解，建議大家可以多多了解一些這方面相關(guān)的法律知識(shí)，才可以在遇到法律問題的時(shí)候可以運(yùn)用法律的武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果還有其他需要幫助的法律問題，可以咨詢律師給您解答。