勞動仲裁時工資怎么算

2020-05-15 274

普法內(nèi)容

若是勞動者與用人單位勞動關系沒有終止，并且勞動者繼續(xù)工作的，在勞動仲裁中，用人單位應當支付勞動者工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

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勞動仲裁補償月工資應該怎樣計算，勞動仲裁仲裁程序
勞動仲裁補償月工資應該怎樣計算解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞

2024-05-08 54
按提成算工資勞動仲裁
具體的工資，應根據(jù)單位規(guī)定，由單位和職工通過協(xié)商的方式來確定，在工資的組成中，不一定要有底薪的。但是，根據(jù)法律規(guī)定，在職工提供了正常的勞動后，單位所支付的月工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果職工的工資低于最低工資標準，則單位是違法的，職工

2020-04-22 498
勞動仲裁訴訟期限怎么計算勞動仲裁時效
（1）申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算；（2）增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算；（3）仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；（4）案件移送管

2024-04-25 46

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拖欠工資的勞動仲裁怎么計算時效？
可先到單位所在地的勞動部門反映。只要是拖欠工資你就可以去申請勞動仲裁。那么拖欠工資申請勞動仲裁時效是怎么規(guī)定的呢？《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁

2022-06-18 15,340
雙倍工資勞動仲裁時候怎樣計算？
對于雙倍工資勞動仲裁中也是有法律規(guī)定的。但你要有每月領取提成工資的證據(jù)。應該是指的你實際每個月的提成后的雙倍工資，有證據(jù)是能獲得支持的。

2022-12-15 15,340
勞動仲裁時的工資怎么舉證, 勞動仲裁時的工資怎么舉證, 證明金額?
1，仲裁時的工資，可以提供工資卡做為證據(jù)，或者要求單位提供工資憑證做為證據(jù)。2，勞動者申請仲裁，要提供能證據(jù)和單位存在勞動關系的證據(jù)，包括勞動合同、工資卡、出勤卡、和勞動者姓名、單位公章或者領導簽名的

2022-02-26 15,340
勞動仲裁中仲裁如何計算工資
勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議時，協(xié)商不能解決的，需要仲裁。那么，仲裁時如何計算工資呢？根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月

2021-11-25 15,340

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勞動爭議仲裁時間從什么時候算起
勞動爭議仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。當事人必須在勞動仲裁時效內(nèi)及時提出仲裁申請。發(fā)生勞動爭議的話，是向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。勞動爭議仲裁中，是誰主

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什么是勞動仲裁?
勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事

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