*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
用人單位:(以下簡(jiǎn)稱甲方) 勞動(dòng)者:(以下簡(jiǎn)稱乙方) 因乙方(自愿申請(qǐng)辭職/違反甲方勞動(dòng)人事規(guī)章制度/試用不合格/無(wú)法提供計(jì)劃生育流動(dòng)人口婚育證明/無(wú)法提供相關(guān)崗位從業(yè)資格證/身份證過(guò)期/)(或因甲乙雙方勞動(dòng)合同期滿),經(jīng)雙方協(xié)商一致,解除
用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。
如果合同已到期,說(shuō)明合同已經(jīng)終止.如果合同關(guān)系為有期限的法律關(guān)系,則不能永久存續(xù).如果合同關(guān)系在合同到期后已經(jīng)消滅,合同權(quán)利義務(wù)已經(jīng)終止,則不可解除合同;如果合同關(guān)系在合同到期后尚未消滅,仍然存在權(quán)利
勞動(dòng)合同簽訂未到期,被公司解除勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者沒(méi)有違反法律或者嚴(yán)重違反公司制度被解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位
1、業(yè)主可以通過(guò)共同決定更換開(kāi)發(fā)建設(shè)單位選任的物業(yè)服務(wù)企業(yè)。 2、業(yè)主的更換權(quán)是法定權(quán)利,不受前期物業(yè)合同限制。 3、業(yè)主共同決定選聘物業(yè)企業(yè)合同生效的,原前期合同終止。
可以要求單位給支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果協(xié)商不成,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。 單位合同未到期解除合同的補(bǔ)償金:根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,可以依法申請(qǐng)解散,并妥善解決與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)法律規(guī)定,用人單位決定提前解散的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一
合同到期,公司單方面解除合同的,那么需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年,那么用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的,
首先,一般情況下,合同因解除而溯及既往的消滅,尚未履行的債務(wù)免于消滅, 已經(jīng)履行的部分發(fā)生返還請(qǐng)求權(quán)。但是租房合同為繼續(xù)行合同,合同解除無(wú)有溯及力,也就是說(shuō),不得請(qǐng)求房東返還已經(jīng)支付的租金。 其次,解除了合同,自合同解除時(shí)尚未履行的債務(wù)被免