公司老板扣績效工資合法嗎？

2020-10-02 414

普法內(nèi)容

首先，要看勞動合同內(nèi)薪資結(jié)構(gòu)的組成部分是否有績效工資，如果公司在勞動合同內(nèi)有關(guān)于績效工資的約定，那么公司確實是可以通過用績效考核沒達標(biāo)的方式來克扣員工的績效工資，但如果合同內(nèi)沒有約定績效工資，那公司以績效沒達標(biāo)克扣工資的行為是不合法的。其次，勞動者的月工資收入不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是說我們在簽勞動合同的時候，需要計算一下除去績效工資的話，我們的基本工資是否高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果低于的話，那很明顯不合規(guī)定。然后就是績效考核管理制度這方面，既然公司決定用績效考核管理制度來增加員工的工作效率，那么員工對這一套績效考核制度的管理標(biāo)準(zhǔn)是有知情權(quán)的，畢竟跟自己的薪資待遇相關(guān)聯(lián)，所以公司必須將績效考核的標(biāo)準(zhǔn)公示給公司所有員工，并且要讓員工在上面簽字確認。如果公司沒有將績效考核制度公示給員工，也沒有讓員工在上面簽字確認，那么公司事后如果拿績效考核沒達標(biāo)來克扣工資，顯然不合理。

《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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績效工資怎么扣？公司有權(quán)扣績效工資嗎？
公司有權(quán)扣績效工資，一般是按照工作的要求和制定的標(biāo)準(zhǔn)進行相應(yīng)的扣除，不得隨意扣績效工資。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得無故拖欠、克扣勞動者工資，每月至少支付一次。勞動者違反用人單位規(guī)章制度的可以適當(dāng)扣除，但每月扣除總額不得超過勞動者月工

2020-05-27 50
單位找理由給扣績效，公司扣工資為績效違法嗎？
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服

2024-06-03 36
公司讓你隨意扣績效工資扣我工資太多了，請問合法嗎
1、據(jù)理力爭,你本人要清楚，工資我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。 2、投訴、舉報,對企業(yè)無故克扣績效工資，員工可以選擇以下方式進行投訴： (1)打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、

2020-11-07 254

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老是無故給扣績效工資，教師扣績效工資合法嗎？
無權(quán)扣你的績效工資，停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照你工傷前的月平均工資按月發(fā)放工資待遇?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變

2022-08-19 15,340
扣罰績效工資合法嗎？我因為病假被公司扣罰了績效工資
病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>
2022-07-16 15,340
公司克扣績效工資怎么辦？績效工資可以克扣嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向

2022-07-25 15,340
績效工資可以公司扣嗎
1、對員工來講，涉及績效管理，那么就該有相應(yīng)績效考核管理辦法等內(nèi)容的培訓(xùn)，然后是下達的績效目標(biāo)，績效考核及結(jié)果反饋與實施。2、績效管理的目是為了促進企業(yè)和員工的共同提高和發(fā)展。貴司的做法倒是沒體現(xiàn)出它

2022-08-09 15,340

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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎
公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議

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00:48
員工離職扣工資合法嗎
員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工

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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎
擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的

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