*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
不算。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間,要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi),勞務(wù)派
簽了勞務(wù)派遣合同如果不屬于畢業(yè)生的當(dāng)年不算應(yīng)屆畢業(yè)生,如果屬于該畢業(yè)生的當(dāng)年算應(yīng)屆畢業(yè)生,勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
1、勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的最高期限法律沒有規(guī)定,只有最低不少于2年的規(guī)定。 2、勞動(dòng)者被派遣到的工作單位是用工單位。勞務(wù)派遣公司是用人單位。所以無論勞動(dòng)者在工作單位(用工單位)干多久,都不會(huì)
已畢業(yè)的要提供畢業(yè)證書;3)、就業(yè)協(xié)議(要學(xué)校院系、清晰的身份證復(fù)印件(二代的話雙面都要復(fù)印在一張紙上);5)一.可以的;1)、成績(jī)單(由學(xué)校教務(wù)處成績(jī)電腦庫中打印出來,由學(xué)校教務(wù)處或院系蓋章)、推薦
關(guān)于“應(yīng)屆畢業(yè)生”目前并沒有統(tǒng)一說法,各省的規(guī)定也不盡相同,要到具體工作中看,一般要看用人單位的各自要求。就黑龍江省來講1如未簽就業(yè)協(xié)議三年內(nèi)算應(yīng)屆2如簽三方協(xié)議,檔案存放人才兩年內(nèi)算應(yīng)屆3如簽三方,
第一階段: 準(zhǔn)備階段,要做的工作有確定招聘職位和人數(shù);成立招聘小組;聯(lián)系招聘學(xué)校;準(zhǔn)備相關(guān)資料。 1、確定招聘職位和人數(shù):這是招聘應(yīng)屆生的前提,就是要招哪些職位的儲(chǔ)備人才,要招多少名。只有明確了這兩樣
交社保就不是應(yīng)屆畢業(yè)生了。簽訂了勞動(dòng)合同,繳納了社保,那么就算是落實(shí)了工作單位,檔案和組織關(guān)系等也都會(huì)移交到公司或當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)保管,那么就不屬于應(yīng)屆生了根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,應(yīng)屆畢業(yè)生指在應(yīng)該畢業(yè)的年份即將畢業(yè)或者已經(jīng)畢業(yè)學(xué)生。簡(jiǎn)單地說,學(xué)
南京應(yīng)屆畢業(yè)生租房補(bǔ)貼申請(qǐng)流程如下: 1、進(jìn)入補(bǔ)貼申請(qǐng)頁面; 2、查看補(bǔ)貼申請(qǐng)條件,判斷自己是否符合; 3、開具租房發(fā)票或者租賃備案; 4、然后憑借租房發(fā)票或租賃備案,進(jìn)入我的南京APP申請(qǐng)補(bǔ)貼; 5、按照操作提示填入對(duì)應(yīng)信息,提交申請(qǐng);
企業(yè)清算,指的是企業(yè)出現(xiàn)了法定解散的事由、或者出現(xiàn)了公司章程所規(guī)定的解散事由后,按照法律的相關(guān)規(guī)定,清理公司的債權(quán)債務(wù)的行為。根據(jù)《公司法》的有關(guān)規(guī)定,企業(yè)因?yàn)楣蓶|會(huì)決議要解散的、或因公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)已滿不續(xù)、或者是因涉嫌違法被有關(guān)部門強(qiáng)