廠里扣工資勞動法怎么規(guī)定

2020-11-22 408

普法內(nèi)容

用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資: (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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勞動法規(guī)定里有長期病假，怎么扣工資的么
如果員工請病假的，一般由用人單位發(fā)放相關(guān)的病假工資。原則上不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。

2024-05-05 26
勞動法對工人在廠里急遲工是怎樣扣工資的
法律規(guī)定不可以克扣員工工資

2024-06-26 28
工資扣了怎么辦，廠里還扣工資么
1、單位不可以隨便克扣勞動者工資，這是屬于違反勞動法的行為，建議向勞動監(jiān)察大隊投訴；2、勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。3、第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其

2024-05-13 31

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2022年廠里克扣工資違反勞動合同法么
如果是無故克扣的違反《勞動合同法》如果因下列原因克扣，則不違反： 1、職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資?？酆蠊べY不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、職工違反勞動紀(jì)律

2022-12-05 15,340
2022年國家勞動法有沒有規(guī)定廠里可以克扣員工工資
不可以克扣員工工資，如果員工給企業(yè)帶來損失，可以要求員工進(jìn)行賠償，從月度工資進(jìn)行扣款。至于勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動者

2022-11-19 15,340
工資扣了怎么辦，廠里還扣工資么
我的解答是： 1、單位不可以隨便克扣勞動者工資，這是屬于違反勞動法的行為，建議向勞動監(jiān)察大隊投訴；2、勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。3、第十六條因勞動者本人原因給用人

2022-07-15 15,340
在工廠里上班，廠里說要扣我一半的工資這符合勞動法嗎？
通常情況下根據(jù)我國的法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時向工人支付工資并購買社會保險，如果傭人單位存在拖欠工資的情況，此時傭人單位不僅會受到有關(guān)部門的處罰，而且勞動者也有單方面解除勞動合同的權(quán)利。在這中存在欠薪

2022-09-27 15,340

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01:24
勞動法病假工資規(guī)定
根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假工資計算一般有兩種，

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01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時發(fā)工資
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?/p>
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎
公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議

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