*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
勞動(dòng)合同必須具備下列的內(nèi)容: 1、勞動(dòng)合同的期限; 2、工作內(nèi)容; 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件; 4、勞動(dòng)報(bào)酬; 5、勞動(dòng)紀(jì)律; 6、勞動(dòng)合同終止的條件; 7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。同時(shí)除了以上必備條款外,當(dāng)事人可以額外對(duì)其他內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商約定。
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。比如一年、兩年、三年,期限是明確的。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞
工資總額中包括下列內(nèi)容: 1、計(jì)時(shí)工資,也就是固定工資; 2、計(jì)件工資,根據(jù)多勞多得的原則; 3、獎(jiǎng)金; 4、津貼和補(bǔ)貼; 5、加班加點(diǎn)工資; 6、特殊情況下支付的工資。
勞動(dòng)合同條款應(yīng)包括以下幾個(gè)方面: 《勞動(dòng)合同法》第十七條:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
《勞動(dòng)合同法》 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)
主要內(nèi)容是員工的保密義務(wù)內(nèi)容包括: 1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度,履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé),不泄露公司的保密信息,如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息,員工也不得泄露該
勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容包括必備條款和約定條款兩大類。所謂勞動(dòng)合同的必備條款是指法律規(guī)定必須具備的條款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定,勞動(dòng)合同必備條款具體包括: 1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主
工程結(jié)算,是指企業(yè)或者單位按承包工程實(shí)現(xiàn)的工程價(jià)款結(jié)算收入,還有向發(fā)人包單位收取的除工程價(jià)款以外的各項(xiàng)款項(xiàng)。 當(dāng)事人對(duì)工程量有意見(jiàn)的,根據(jù)施工過(guò)程中形成的簽證等來(lái)進(jìn)行確認(rèn)。如果承包人可以證明發(fā)包人允許其施工,但不能提供簽證文件證明工程量發(fā)生
違約金條款的內(nèi)容包括什么 在訂立合同違約金條款時(shí)候,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)注意具備以下的內(nèi)容:1、適用違約金的具體情況,比如約定什么樣的情形,才屬于違約行為;2、違約造成損失的計(jì)算方式,比如雙方可以約定排除,將預(yù)期利益作為違約損失;3、違約金的具體計(jì)算
根據(jù)要求,主要審查合同主體是否適格,合同訂立有無(wú)符合規(guī)定的程序,內(nèi)容是否合法有效等。相關(guān)機(jī)構(gòu)要對(duì)合同條款是否完整進(jìn)行審查,必要時(shí)可以對(duì)合同內(nèi)容的合理性提出意見(jiàn),但不審查政府合同里涉及到的技術(shù)、金額等問(wèn)題。 合法性審查包括合同主體、形式、內(nèi)容