勞動合同條款應(yīng)包括以下幾個方面： 《勞動合同法》第十七條：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 用人單位的名稱是代表用人單位的符號，即注冊登記時所登記的名稱，相當(dāng)于自然人的姓名。住所，是指用人單位發(fā)生法律關(guān)系的中心區(qū)域。有兩個以上辦事機(jī)構(gòu)的，以用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所。勞動合同中要記載的用人單位的住所必須標(biāo)明具體地址。 勞動者的住所，以其戶籍所在的居住地為住所，其經(jīng)常居住地與住所不一致的，經(jīng)常居住地視為住所。 工作內(nèi)容，包括勞動者從事勞動的工種、崗位和勞動定額、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求等。這是勞動者可能提供勞動的具體內(nèi)容，是勞動者判斷自己是否勝任該工作，是否愿意從事該工作的關(guān)鍵信息。 工作時間，是指勞動者為履行勞動義務(wù)，在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下，根據(jù)勞動合同和集體合同的規(guī)定提供勞動的時間。目前，我國實行三種類型的工時制度，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時制度、不定時工作制和綜合計算工時工作制。根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于修改的決定》(國務(wù)院令第174號)的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作。實行不定時工作制和綜合計算工時工作的企業(yè)應(yīng)按《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)的規(guī)定辦理審批手續(xù)，中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn);地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案。 休假，是指勞動者無需履行勞動義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時間。用人單位在以下節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(1)元旦;(2)春節(jié);(3)國際勞動節(jié);(4)國慶節(jié);(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 勞動報酬，是指用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。 社會保險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五項。參加社會保險，繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務(wù)。 勞動保護(hù)，是指保護(hù)勞動者在工作過程中不受傷害。勞動條件，是指用人單位為勞動者提供的正常工作所必需的條件，包括勞動場所和工具。職業(yè)危害防護(hù)，即對工作可能產(chǎn)生的危害的防護(hù)措施。 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項，是指按照《勞動合同法》以外的其他法律和行政法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中載明的內(nèi)容。 關(guān)于違反上述規(guī)定的法律責(zé)任，《勞動合同法》第八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同除上述必備條款外，用人單位與勞動者可以依法約定其他內(nèi)容。試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等，是《勞動合同法》提醒用人單位根據(jù)用人單位的實際情況與勞動者可能需要約定的內(nèi)容，可以約定，也可以不約定。