哪位知道關(guān)于試用期不合格怎么辦？

2024-06-23 30

普法內(nèi)容

試用期員工不合格無法轉(zhuǎn)正，單位需要解除和員工的勞動(dòng)關(guān)系，那么是按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定執(zhí)行。在和員工面談時(shí)需要客觀的評(píng)價(jià)。首先，需要對(duì)員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)作出一些中肯的評(píng)價(jià)，那些地方或者性格是比較好的，那么地方做的不足。其次，是說明招收崗位的要求，說明員工和這個(gè)崗位勝任要求的差距。表示員工在那些方面比較突出更適合哪個(gè)方面的工作。并不是不優(yōu)秀，只是不合適。最后，說明按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，在試用期被證明不符合錄用條件，單位可以和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并不需要支付補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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哪位知道關(guān)于單位可以延長(zhǎng)試用期時(shí)間嗎？
試用期的時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定。如果勞動(dòng)合同已經(jīng)明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動(dòng)者同意，否則，其延長(zhǎng)決定無效。

2024-05-18 34
想知道有關(guān)試用期限到期不給轉(zhuǎn)正怎么辦
試用期限到期不給轉(zhuǎn)正怎么辦，有這樣回答啊，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。也就是說，自勞動(dòng)者實(shí)際工作之日起，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽

2024-06-11 33
哪位知道在試用期簽訂勞動(dòng)合同嗎？
我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。因?yàn)榧词蛊髽I(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同，但只要雙方存

2024-05-31 27

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哪位知道關(guān)于單位可以延長(zhǎng)試用期時(shí)間嗎？
試用期的時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定。如果勞動(dòng)合同已經(jīng)明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動(dòng)者同意，否則，其延長(zhǎng)決定無效。

2022-08-12 15,340
哪位知道關(guān)于工傷鑒定表格怎么填的呢？
1、工傷職工鑒定確認(rèn)事項(xiàng)申請(qǐng)表，按表格要求填寫鑒定人信息和受傷部位，提供相應(yīng)的資料就可以的。 2、《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：（

2022-08-07 15,340
想知道有關(guān)試用期限到期不給轉(zhuǎn)正怎么辦
試用期限到期不給轉(zhuǎn)正怎么辦，有這樣回答啊，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。也就是說，自勞

2023-04-03 15,340
想知道關(guān)于試用期合同有法律效力嗎
“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”這就是說，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)

2022-07-25 15,340

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01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎
用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定

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00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償
過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法

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00:58
試用期不交社保怎么賠償
試用期不交社保的賠償如下： 1、按照簽訂的勞動(dòng)合同于用人單位進(jìn)行協(xié)商。要求用人單位補(bǔ)繳； 2、協(xié)商不成的可以攜帶好勞動(dòng)合同以及在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局向勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察的人員跟公司進(jìn)行協(xié)商，要求給員工補(bǔ)繳社保；

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