想知道關(guān)于試用期期限具體是多久
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試用期的期限應(yīng)當(dāng)以法律規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)，現(xiàn)實(shí)生活中，許多用人單位不管是簽訂一年的勞動(dòng)合同還是三年的合同，都約定的是三個(gè)月的試用期，在這里應(yīng)當(dāng)注意，一年的勞動(dòng)合同試用期的最高時(shí)間為兩個(gè)月，就是說(shuō)，如果在面試時(shí)用人單位向勞動(dòng)者說(shuō)明了三個(gè)月的試用期，但勞動(dòng)合同為一年，那么在兩個(gè)月勞動(dòng)者就可以寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)了。不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，已完成一定任務(wù)為工作期限的勞動(dòng)合同，非全日制用工(就是鐘點(diǎn)工)，這三種情況法律是禁止約定試用期的。如果一個(gè)用人單位對(duì)勞動(dòng)者說(shuō)先適用三個(gè)月，再看，這種情況，視為沒(méi)有約定試用期，三個(gè)月就是勞動(dòng)合同的期限。注意，試用期并不是勞動(dòng)合同的必備條款，是可以約定也可以不約定的。勞動(dòng)者在應(yīng)聘求職簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)當(dāng)弄清楚。
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勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
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關(guān)于試用期不合格提前多久通知試用期不合格應(yīng)當(dāng)提前三天通知員工，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)列舉材料事實(shí)，證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條件，并向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，然后辦理解除勞動(dòng)合同等離職手續(xù)。
2020.09.12 402 -
試用期的期限是多久?。?/a>
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2020.07.27 270
勞動(dòng)合同試用期按以下情形規(guī)定期限：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期；無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；固定勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；固定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；其他。
