一、工廠可以不簽勞動(dòng)合同嗎？ 不能不簽勞動(dòng)合同。實(shí)踐中出現(xiàn)很多用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，這種行為是違反我國(guó)相關(guān)的法律的，勞動(dòng)合同法未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果有很多，用人單位不簽勞動(dòng)合同的，需賠雙倍工資。因此，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，有利于企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，也有利于保障職工的權(quán)益。 二、用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)體現(xiàn)在哪些方面？ 用人單位未簽訂勞動(dòng)合同除了要支付上述賠償，還需要承擔(dān)其他風(fēng)險(xiǎn)： 1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)我國(guó)相關(guān)的法律實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，就視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性，這種流動(dòng)對(duì)企業(yè)制度管理不利，對(duì)企業(yè)文化更是致命。 3、未簽勞動(dòng)合同不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。 三、用人單位拒絕簽勞動(dòng)合同有哪些解決方式？ 1、要求補(bǔ)簽合同 沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反相關(guān)的法律，書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張賠償、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；從離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。立案后，本人去找新工作，不會(huì)耽誤什么。 3、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù) 比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有本人名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有本人名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）。 如果員工入職工廠之后單位沒(méi)有及時(shí)的簽署勞動(dòng)合同的屬于構(gòu)成了違法的行為，員工有權(quán)向單位要求一定金額的雙倍薪資賠償?shù)?，通常賠償?shù)纳舷奘遣怀^(guò)十一個(gè)月。如果雙方就賠償金的問(wèn)題沒(méi)有達(dá)成一致的意見(jiàn)的，員工可以選擇勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。 根據(jù)上述文章中的內(nèi)容，相信已經(jīng)解答了工廠可以不簽勞動(dòng)合同嗎？的問(wèn)題。在日常生活中，我們應(yīng)該要多了解學(xué)習(xí)一些法律知識(shí)，這樣在遇到有法律問(wèn)題時(shí)才能作出正確的判斷，才可以更好的運(yùn)用法律的武器來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您還有其他法律問(wèn)題的話，可以查看本站其他內(nèi)容了解。