廠子不簽勞動(dòng)合同我可以向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)嗎
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可以的.也可以申請(qǐng)仲裁，主張雙倍工資等賠償。
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不簽勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒有影響。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付二倍的工資。
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位要每月支付勞動(dòng)者雙倍工資，如果有證據(jù)的，勞動(dòng)者可以獲得賠償。
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不簽勞動(dòng)合同可以強(qiáng)制舉報(bào)嗎如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以直接到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴；可以撥打電話來舉報(bào)投訴；或者也可以收集相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)。
2020.08.13 135 -
不簽勞動(dòng)合同是否可以舉報(bào)不簽勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒有影響。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月
2022.06.06 414 -
可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴嗎？不滿用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
2020.11.07 214
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沒有簽勞動(dòng)合同的員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)嗎
1、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。 2、需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都
2022-03-12 15,340 -
公司不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)嗎，怎么投訴
你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理。 勞動(dòng)合同法 第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： （一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度
2022-01-23 15,340 -
公司違法解除勞動(dòng)合同員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)嗎
您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)
2022-03-20 15,340 -
單位違法解除勞動(dòng)合同員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)嗎
可以直接提起勞動(dòng)仲裁，用人單位的一般違法行為首先建議先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴若無效果再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五
2022-03-09 15,340
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01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
