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公務員可以領(lǐng)取生育津貼,生育津貼是針對全民制訂的政策。對已經(jīng)參加生育保險的,生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
男方生育津貼的使用,一般分這兩種情況: 一、如果夫妻雙方都有社保,并且都繳納了生育險,則只要男方在女方生產(chǎn)前,連續(xù)正常繳納了6個月社保,就可以申報男方護理假津貼。而女方也只要在生產(chǎn)前正常連續(xù)繳納6個月,做過生育登記后,便可以享受免費產(chǎn)檢,生
1、本市戶籍(含農(nóng)村戶籍)的生育婦女,無論在職或失業(yè),參加過本市城鎮(zhèn)社會保險并按規(guī)定建立個人帳戶的; 2、非本市戶籍的從業(yè)婦女,與用人單位建立勞動關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會保險(五險)期間生育的。 3、職工享受生育保險待遇,應當符合
生育生活津貼,在生育或終止妊娠后90日內(nèi)由生育職工本人或其書面委托人持規(guī)定材料到生育保險經(jīng)辦機構(gòu)一次性申領(lǐng)。 產(chǎn)前檢查費,由職工個人全額墊付,在生育或終止妊娠后90日內(nèi)由生育職工本人或其書面委托人持規(guī)
不可以了。生育保險只有在職職工有,由公司全額繳納。根據(jù)國家規(guī)定,生育保險必須連續(xù)繳納一定期限(福建是連續(xù)繳納12個月),才能享受生育保險福利待遇。如果懷孕中離職,生育保險將處于斷繳狀態(tài),生完孩子是不能
產(chǎn)假期間不能同時享受生育津貼和工資,生育津貼是工資補貼。根據(jù)我國法律規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,已參加生育保險的,按照用人單位上一年度職工月平均工資標準由生育保險基金支付;未參加生育保險的,由用人
機關(guān)事業(yè)單位的生育女職工于分娩后的次月開始享受生育津貼,按月(每月25日)領(lǐng)取。這是與企業(yè)職工最大的不同處。
男方有生育險不可以領(lǐng)生育津貼。只有女方在沒有生育保險使用男方的生育保險的情況下,女方可以用男方的生育險領(lǐng)取生育津貼。生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可
生育險和生育津貼是否可以一起報銷,應當根據(jù)實際情況進行確定。法律明確規(guī)定,生育險包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。用人單位已經(jīng)幫職工繳納生育保險費的,職工生育后,應當享受相應的生育保險待遇,包括生育醫(yī)療費用和生育津貼,應當按照法律的規(guī)定報銷生育醫(yī)
老婆生孩子,男方不可以領(lǐng)生育津貼。生育津貼是保障孕婦在生育期間的生活而給予的津貼。而男方不存在生育期間,也就無法領(lǐng)取生育津貼。但是如果男方的配偶,沒有參加生育保險,可享受男方的生育保險待遇,但只能享受生育醫(yī)療費待遇,不能享受生育津貼。根據(jù)相