要怎樣認(rèn)定無效勞動(dòng)合同

2024-05-25 24

普法內(nèi)容

無效勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人雖然簽訂，但是國家不承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律約束力，但是無效合同即使其成立，也不具有法律約東力，不發(fā)生履行效力。無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。按合同內(nèi)容來劃分，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。按合同無效程度來劃分，分為全部無效和部分無效兩類。

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無效勞動(dòng)合同怎么確認(rèn)，無效勞動(dòng)合同如何處理
不必履行無效的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。對無效勞動(dòng)合同的處理，既包括以返還財(cái)產(chǎn)方式將雙方當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)關(guān)系恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)，也包括追究當(dāng)事人的

2020-04-27 221
勞動(dòng)合同的效力由誰確認(rèn)，如何認(rèn)定勞動(dòng)合同無效？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。引起無效的原因大體有以下幾種： 1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)

2024-06-21 65
勞動(dòng)合同無效認(rèn)定由哪個(gè)管
勞動(dòng)合同無效認(rèn)定由人民法院或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)來管。勞動(dòng)爭議處理的程序是勞動(dòng)仲裁前置，即對勞動(dòng)合同效力發(fā)生勞動(dòng)爭議先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對勞動(dòng)仲裁不服，可在接到勞動(dòng)仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，由人民法院認(rèn)定。

2024-06-05 37

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無效勞動(dòng)合同的認(rèn)定條件有哪些？勞動(dòng)合同無效該怎樣辦？
實(shí)踐生活中，如果遇到無效勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理在無效勞動(dòng)合同中，由于勞動(dòng)者用以交換的勞動(dòng)力的特殊性，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據(jù)無效勞動(dòng)合同的特點(diǎn)采取相應(yīng)的處理措施，包括撤銷合同、修改合同和

2024-09-20 15,340
如何認(rèn)定勞動(dòng)合同無效？若勞動(dòng)合同無效，該怎么辦？
在實(shí)踐生活中,如果遇到無效勞動(dòng)合同,應(yīng)該如何處理呢?由于勞動(dòng)者用以交換的勞動(dòng)力的特殊性,采取返還及追繳等辦法處理并不適用。因此,根據(jù)無效勞動(dòng)合同的特點(diǎn),可以采取以下三種處理措施:撤銷合同、修改合同和賠

2024-12-03 15,340
認(rèn)定勞動(dòng)派遣合同無效是怎樣界定的呢
具備以下必備條款：勞動(dòng)合同當(dāng)事人信息、勞動(dòng)合同期限（大于2年，全日制用工形式）、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。如果具備以下條款：免除自

2022-08-11 15,340
勞動(dòng)合同法規(guī)定怎樣算是無效勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)

2023-03-08 15,340

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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系
沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位

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非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定
非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作

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合同無效如何確認(rèn)
確認(rèn)合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。合同無效是指合同

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