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1、不可以申請異地勞動仲裁,勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。2、發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當(dāng)向勞動合同履行地或者用人單位所在地申請勞動仲裁。勞動爭議當(dāng)事人提出仲裁的,應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。【溫馨提示】
彩禮糾紛打官司的時限有三種情形: 1、適用普通程序的一審案件,一般情況下審理期限為六個月,有特殊情況需延長的,總共最長不超過十五個月; 2、適用簡易程序的一審案件,審理期限為三個月;有特殊情況需要延長的,經(jīng)本院院長批準(zhǔn),可以延長一個月。 3
異地在一般情況下也能辦理解決贍養(yǎng)糾紛的相關(guān)手續(xù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,贍養(yǎng)糾紛訴訟由被告告住所地人民法院管轄。如果被告住所地與金蟬居住地不一致的,由經(jīng)常居住地人民法院管轄。且如果被告一方不在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)居住、下落不明或者宣告失蹤等情況下
勞動糾紛可以異地解決。異地勞動糾紛的處理方法主要還是協(xié)商、仲裁或訴訟,這里我們并不清楚所謂的異地勞動糾紛的實際情況,因為絕大多數(shù)的勞動者都是身處異地的,即便勞動者在沒有辦法的情況下提起了勞動仲裁,那勞
1、當(dāng)你遇到勞動糾紛時,可以向勞動局反映實際情況,經(jīng)過審查后符合規(guī)定的勞動監(jiān)察部門會進(jìn)行調(diào)查,責(zé)令企業(yè)作出改正,甚至進(jìn)行處罰等。這樣可以有效的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 2、不簽訂合同,不買社保,這樣的情
在沒有簽訂勞動合同的情況下,應(yīng)盡量收集憑證:1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;2、用人單位向發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3、用人單位招工時填寫的登記表、報名表等招
掛靠不應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系,掛靠人與被掛靠人并不具有經(jīng)濟(jì)、人身與組織上的從屬性,并未構(gòu)成勞動關(guān)系。出現(xiàn)糾紛掛靠人與被掛靠人將會列為共同被告。
買賣房屋發(fā)生糾紛的,購房合同雙方當(dāng)事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、訴訟等辦法加以解決: 1、協(xié)商解決是雙方當(dāng)事人達(dá)成一致以解決問題的方式,房屋買賣雙方可以采取協(xié)商的方式來處理房屋買賣糾紛,一方當(dāng)事人可以采用口頭、書面等多種形式和對方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商溝
解決債務(wù)合同糾紛方法如下: 1、談判與和解。和解是指債務(wù)雙方直接談判以達(dá)成和解,從而解決爭端; 2、調(diào)解??上蛩谌嗣裾{(diào)解委員會提出書面調(diào)解申請; 3、仲裁。通過仲裁,當(dāng)事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議,自愿將其爭議提交由非司法機(jī)構(gòu)的仲裁員組
根據(jù)我國現(xiàn)行法律的規(guī)定,發(fā)生了繼承糾紛,可以通過如下途徑加以解決:1、自行協(xié)商解決繼承糾紛。發(fā)生后,相關(guān)當(dāng)事人可以在完全自愿的基礎(chǔ)上,通過互諒互讓,就遺產(chǎn)分割的時間、辦法和份額協(xié)商達(dá)成一個各繼承人都愿接受的協(xié)議,然后按協(xié)議分割遺產(chǎn)。協(xié)商雖然