加班時薪是工作日幾倍?

2020-08-08 154

普法內(nèi)容

工作日加班時薪不低于平時時薪的1.5倍。安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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平時工資是加班時薪的幾倍
工作日加班時薪是工作日的1.5倍，周末加班時薪是工作日的2倍，法定日加班時薪是工作日的3倍。

2020-04-27 158
工作日加班時薪是平時的幾倍呢,有沒有法律規(guī)定
工作日的加班時薪至少是平時的一點五倍，且不能用調(diào)休來代替，但是休息日的加班工資可以用調(diào)休來代替，否則就需要向勞動者至少支付雙倍的工資。至于具體的工資標準，則由單位依法確定。

2023-02-25 22
工作日加班1．5倍
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資

2024-06-06 44

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您好咨詢一下工作日加班時薪是幾倍
工作日加班時薪是 1、5倍《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資

2024-09-21 15,340
工作日加班時薪是平時的幾倍呢,有沒有法律規(guī)定
工作日的加班時薪至少是平時的一點五倍，且不能用調(diào)休來代替，但是休息日的加班工資可以用調(diào)休來代替，否則就需要向勞動者至少支付雙倍的工資。至于具體的工資標準，則由單位依法確定。

2024-10-01 15,340
周末加班費雙薪是日工資的幾倍
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第（二）項規(guī)定：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的200%支付勞動者工資。

2023-05-29 15,340
工作日加班收入是上班班工資的幾倍
工作日加班時薪不低于平時時薪的1.5倍。安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動

2022-05-22 15,340

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00:57
七個工作日是幾天時間
7個工作日通常應當是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個工作日。工作日通常分為四種，即標準工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動等工

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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎
節(jié)假日三倍工資不算4倍。法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報

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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦
節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行

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