退休算解除勞動合同關(guān)系嗎

2024-05-04 32

普法內(nèi)容

在法律層面上，退休可視為與用人單位之間勞動合同的解除。隨著勞動者開始享有由國家提供的基本養(yǎng)老保險福利，他們與用人單位之間的勞動合同也隨之終止。當勞動者步入退休階段并開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇之時，他們與用人單位之間的勞動合同便告終止。退休年齡被視為勞動者結(jié)束其與用人單位之間勞動法律關(guān)系的終止年齡，這意味著勞動者將不再具備簽署和建立新的勞動關(guān)系的主體資格。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：\n（一）勞動合同期滿的；\n（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；\n（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；\n（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；\n（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

勞動合同解除有退休金嗎
是否可以領取退休金，主要依據(jù)是勞動者繳納養(yǎng)老保險滿15年。退休后是否解除勞動合同，不影響領取退休金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。

2020-06-15 290
破產(chǎn)清算中勞動合同關(guān)系解除
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止: (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。當企業(yè)破產(chǎn)時，與勞動者之間的勞動合同終止時點是法院作出裁定宣告破產(chǎn)之日還是企業(yè)注銷之日? 一種觀點認為，依照法律相關(guān)規(guī)定，法人的

2020-11-29 649
解除勞動合同，需要簽勞動關(guān)系合同嗎？
根據(jù)有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其

2024-05-24 49

專業(yè)問答更多>>

退休是否視為勞動合同關(guān)系的解除？
在法律層面上，退休可視為與用人單位之間勞動合同的終止。隨著勞動者開始按照國家提供的基本養(yǎng)老保險福利，他們與用人單位之間的勞動合同也隨之終止。當勞動者步入退休階段并開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇之時，

2024-11-15 15,340
解除勞動關(guān)系退休影響工齡嗎
工齡的長短，一般是指職工參加工作時間的長短。若你解除勞動合同后，沒有繼續(xù)工作，一般是不能夠算工齡的。所以，你若達到退休年齡累計繳費不足十五年，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村

2021-12-22 15,340
辭退是解除勞動關(guān)系嗎，解除勞動合同需要符合什么條件
辭退就是解除勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊

2022-03-15 15,340
即將退休人員能否解除勞動關(guān)系？
即將退休的人員不能按法律解除勞動關(guān)系。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條，第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健

2021-10-23 15,340

法律短視頻更多>>

01:35
如何解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

2,072 15,340
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系
勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

917 15,340
00:57
勞動合同怎么解除不算違約
勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不

2,095 15,340