退休勞動關(guān)系合同如何簽
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可參照下列憑證證明勞動關(guān)系： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中， （一）、 （三）、 （四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。 勞動爭議調(diào)解仲裁法有規(guī)定，當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果。
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解除勞動關(guān)系是指勞動關(guān)系依法提前終止的行為。勞動合同是勞動關(guān)系的一種載體，解除勞動合同是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤?/p>
應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系兼具人身性和財產(chǎn)性。勞動者享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的前提是其在原用人單位已經(jīng)長期穩(wěn)定的工作多年，具備了從原用人單位退休或者享受養(yǎng)老待遇的相應(yīng)條件，退休人員的養(yǎng)老、醫(yī)療保險等各項福利享受直至死亡，與原單位的人身關(guān)系不因退休而改變。通過繳納職工養(yǎng)老保險將用人單位的責(zé)任轉(zhuǎn)移給了社會，此種關(guān)系的存在排除了勞動者再與其他單位建立勞動關(guān)系的可能性和必要性。因此，已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位之間的爭議應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
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如何與退休職工簽定勞動合同（1）勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后，如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同，但合同期限不應(yīng)超過法定退休年齡。 （2）勞動者如果在合同期滿時，已按照《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第（
2024.07.09 40 -
企業(yè)勞動關(guān)系退休應(yīng)該如何辦理直到退休單位未交保險，如何維護權(quán)利根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》法釋【2010】12號第1條規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人
2024.05.15 30 -
勞動合同期滿不續(xù)簽勞動關(guān)系如何解除根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。
2020.07.04 445
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勞動關(guān)系退休后還是勞動關(guān)系嗎
到退休年齡的人與單位形成的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系”，這句話有什么依據(jù)么？勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別標準就是退休與不退休么？——向張女士敬禮！的確，你這問題我國目前無明確的法律（狹義）規(guī)定，但從法律的整體
2022-02-05 15,340 -
未簽勞動合同如何區(qū)分合同與勞務(wù)關(guān)系？
區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系： (一)主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。 (二)關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還
2022-11-12 15,340 -
北京勞動關(guān)系中的養(yǎng)老退休關(guān)系和退休退職關(guān)系
退休人員不包括勞動關(guān)系。用人單位與依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員發(fā)生就業(yè)糾紛，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按照勞關(guān)系處理。
2021-11-19 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，如何主張勞動關(guān)系存在，如何舉證，爭取勞動關(guān)系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-03-22 15,340
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01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
