勞動仲裁中該如何寫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的解釋

2020-01-21 383

普法內(nèi)容

申請人被申請人的（姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話）仲裁請求、事實與理由以及相關(guān)的證據(jù)材料。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

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勞動仲裁訴求將經(jīng)濟(jì)賠償金訴成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該怎么辦
在開庭審理仲裁庭調(diào)查階段結(jié)束前可以要求變更仲裁請求

2024-06-03 35
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具體該如何進(jìn)行解釋？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

2020-07-05 133
對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動仲裁程序是什么
對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請勞動仲裁的程序，首先是當(dāng)事人需要提交勞動仲裁的申請，然后再由勞動仲裁委員會進(jìn)行審查受理，受理通過以后會通知雙方當(dāng)事人，做好仲裁前的準(zhǔn)備，然后進(jìn)行仲裁的審理。

2024-05-22 37

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勞動仲裁應(yīng)該具備哪些條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
勞動仲裁依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支

2022-05-10 15,340
勞動仲裁時效是多久，勞動仲裁中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算，規(guī)定是什么
勞動仲裁適用1年的訴訟時效。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位存在拖欠勞動者勞動報酬情形的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)

2022-01-21 15,340
超過勞動仲裁時效的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何要求
勞動合同法第28條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但同時《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年

2022-03-21 15,340
勞動仲裁兩次申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金行嗎，該如何規(guī)定的
是可以的，員工可以通過勞動仲裁的方式索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與員工在單位的工作時間，員工的工資有關(guān)，員工在單位工作一年，公司需要給一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，存在違法辭退員工的情形，要

2023-08-31 15,340

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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動

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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本

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