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我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定: 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可
醫(yī)院簽合同違約的,違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。違約造成對(duì)方損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益。法律規(guī)定和當(dāng)事人約定的其他違約責(zé)任。
醫(yī)院簽合同違約的處理方式: 1、要求違約方承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任; 2、如果當(dāng)事人約定了違約金條款或定金條款的,可以要求違約方支付相應(yīng)違約金或適用定金罰則。
醫(yī)院簽合同違約的,守約方可以要求醫(yī)院承擔(dān)違約責(zé)任;合同對(duì)于違約責(zé)任如何承擔(dān)有約定的,可按照合同的約定要求醫(yī)院承擔(dān)責(zé)任。 如果沒(méi)有約定的,可以根據(jù)情況要求醫(yī)院承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失、支付違
只有口頭協(xié)議的欠款可以和對(duì)方協(xié)商,協(xié)商不成的,可以去法院起訴??陬^協(xié)議,如果借款方不認(rèn)可,就無(wú)法起訴要回。民事訴訟釆取“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則。有口頭協(xié)議,要通過(guò)起訴要回欠款,還需證據(jù),如人證,微信(銀
1、一般情況下,醫(yī)院合同工違約金是不要賠付的,只需要在離職前提前三十日通知用人單位即可,不需要額外地賠付違約金,大家只要按時(shí)及時(shí)地和醫(yī)院一方提交辭職信即可。 2、還有一特殊情況,即在簽訂的合同中是否存
合同未明確違約金,出現(xiàn)違約行為的話(huà),只能主張其他形式的違約責(zé)任。這主要因?yàn)檫`約金責(zé)任適用的前提在于:合同當(dāng)事人已經(jīng)在合同中明確約定了,出現(xiàn)一定的違約行為的時(shí)候,守約一方可以請(qǐng)求對(duì)方支付相應(yīng)的違約金。換句話(huà)說(shuō),只要雙方?jīng)]有約定違約金,一方違約
如果合同事先沒(méi)有約定違約金條款,履行合同過(guò)程中對(duì)方出現(xiàn)了違約行為的話(huà),守約一方不可以要求對(duì)方支付違約金。根據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定,違約金是約定的違約責(zé)任,當(dāng)事人只能通過(guò)事先約定的方式,要求對(duì)方支付相應(yīng)的違約金。因此,當(dāng)事人在簽訂合同的時(shí)候,就應(yīng)
在合同履行過(guò)程中,遇到預(yù)期違約的情形的話(huà),當(dāng)事人首先可以與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商。同時(shí),向拒絕履行自己合同義務(wù)的對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行催告,告知對(duì)方應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)履行自己應(yīng)盡的義務(wù)。如果對(duì)方仍然拒絕履行的話(huà),在約定的期限屆滿(mǎn)之后,當(dāng)事人就可以單方面與對(duì)方解