勞動者在試用期可以解除勞動合同嗎

2020-08-25 206

普法內(nèi)容

可以。不僅僅可以單方面無條件提出解除勞動合同，而且提前三天通知就可以了。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

相關(guān)合同

合同到期解除勞動合同通用版

審核日期：2021.12.11頁數(shù)：1大小：17653KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

勞動試用期合同常用版

審核日期：2021.12.11頁數(shù)：7大小：21614KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

精選醫(yī)療期滿解除勞動合同標準版

審核日期：2021.12.11頁數(shù)：1大小：17501KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

展開

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

試用期勞動者是否可以任意理由解除勞動合同？
試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金或代通知金，應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符合錄用條件，或其他勞動者個人原因?qū)е卤唤?/p>
2024-06-20 20
試用期勞動者考核不合格單位可以解除勞動合同
試用期勞動者考核不合格單位可以解除勞動合同嗎在試用期內(nèi)企業(yè)往往考核員工以確定試用期滿是否繼續(xù)錄用勞動者。但是企業(yè)存在一個誤區(qū)：認為只要員工在試用期內(nèi)考核不合格就可以隨時辭退。而實際上，如果錄用條件中沒有包括考核合格這一項，用人單位是無法僅僅

2024-05-20 51
試用期能解除勞動合同嗎試用期是否能解除勞動合同
試用期是可以解除勞動合同的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一項，在試用期間被證明不符合錄用條

2024-04-26 77

專業(yè)問答更多>>

勞動者在試用期內(nèi)提前多少天通知勞動者解除勞動合同才可以解除合同
1、試用期內(nèi)，勞動者解除需要提前3天；2、試用期后，勞動者解除需要提起30天；3、用人單位欠薪、不繳納社保等情況的，勞動者書面告知即可解除勞動合同；4、用人單位違章指揮、冒險作業(yè)、強制勞動的，勞動者不

2022-01-27 15,340
勞動合同可以解除嗎在什么情況下企業(yè)可以解除勞動合同或者試用期？
勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國勞動法在規(guī)定企業(yè)可以解除勞動合同的條件時，就勞動者有過錯和勞動者無過錯兩種情況作了不同的規(guī)定。（１）按照勞動法第二十

2022-03-07 15,340
企業(yè)在試用期提出解除勞動合同的，勞動者可以申請用人單位解除勞動合同嗎
一、用人單位試用期合法辭退的條件試用期是用人單位是否聘用勞動者的一個考核期，而根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在試用期證明勞動者不符合錄用條件的可以辭退勞動者。那么，這是否就代表勞動單位可以以勞動者

2022-04-08 15,340
試用期解除勞動合同需要賠償嗎，試用期勞動者解
員工試用期內(nèi)解除勞動合同需要賠償嗎？試用期解除勞動合同可能也需要支付經(jīng)濟補償，這個要視情況而定，具體情況如下： 1、試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以無任何理由提前3天通知

2022-05-09 15,340

法律短視頻更多>>

01:10
試用期和勞動合同期限
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月；如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月；對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同

9,247 15,340
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久
用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂

1,361 15,340
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎
在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出

3,345 15,340