*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
只工作一年有必要交五險一金。 用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納五險一金,即社會保險費和住房公積金。同時,員工也有義務(wù)按照規(guī)定繳納個人部分的社保費和住房公積金。因此,即使您只工作一年,也有必要繳納五險一金。這是一項法定的責(zé)任和義務(wù),能夠幫助您獲得相應(yīng)的
任何一個公司的工作都可以有五險一金,只要具有用人權(quán)利能力和用人行為能力,運用勞動力組織生產(chǎn)勞動,且向勞動者支付工資等勞動報酬的用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系,就應(yīng)該為勞動者繳納五險,這是法定義務(wù)屬于強制性的規(guī)定。 五險一金是指用人單位給予勞動
可以做,但是如果連最基本的五險一金都沒有,那這家公司的福利是比較差的,如果覺得工資還可以,做得也開心,福利少點也無所謂,可以做下去。有些人覺得購買五險一金還要每個月都扣錢,即使公司可以買社保,自己也會拒絕購買,這個看個人吧。 但是有些人非要
三險一金和五險一金的比例是一樣的,只是種類不同。但根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展程度不同,每個地方的比例是不一樣的,主要是:養(yǎng)老保險:單位繳納21%,自己繳納8%;醫(yī)療保險:單位繳納12%,自己繳納2%;失業(yè)保險:
就五險一金來說,生育保險和工傷保險是不需要工人自己出保險費的,對基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險、失業(yè)保險、公積金等是需要單位和個人都要出保險費的,但是單位可以對個人應(yīng)付部分進行代繳代扣。 單位財務(wù)說的工作組成
1、辭退員工的經(jīng)濟補償是根據(jù)解除合同前十二個月的平均工資來計算的,用人單位拖欠的五險一金在員工離職時應(yīng)當(dāng)按規(guī)定補足。 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
社保與五險一金的區(qū)別如下: 1、概念不同:社保是社會保險的簡稱,是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險五個險種。五險一金是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險及住房公積金。
沒有工作交五險一金的方式如下: 1、自行繳納,這種繳費方式的靈活性相比其他途徑更高。自行繳納的繳費基數(shù)比較低,而且自行繳納的話,只需要繳養(yǎng)老和醫(yī)療兩種保險,其他的是不用繳的; 2、找一個代理公司來幫忙繳納。對于自由工作者等其他沒有固定工作單
五險一金有生育險。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,及住房公積金。在職職工個人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金?!弊》抗e金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項目,法律上應(yīng)當(dāng)即為必須,同時繳納
勞務(wù)派遣是有五險一金的。 勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會保險的費用,不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益,不能推脫。 社保即“五險”,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險;社會保險沒有包括住房公積金。 其中,由企業(yè)和個