拖欠工資，可以申請勞動仲裁嗎

2020-01-12 775

普法內(nèi)容

可以申請勞動仲裁。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。仲裁委對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，可以起訴到法院。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

拖欠工資不給，勞動仲裁多久可以申請
依據(jù)為《勞動仲裁調(diào)解法》第27條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而

2024-06-28 26
工資拖欠多長時間可以申請勞動仲裁一般勞動
用人單位的工資拖欠時間超過一個支付周期的，勞動者在催告后一般就可以申請勞動仲裁。勞動者還可以通過以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向人民法院請求支付令；其他。

2020-12-02 173
未簽勞動合同工資拖欠是否可以申請仲裁
可以，可以自第二個月得到雙倍工資。

2024-06-27 45

專業(yè)問答更多>>

拖欠工資申請勞動仲裁后勞動者維權(quán)可以嗎，如何申請勞動仲裁仲裁.
用人單位拖欠其工資，勞動者申請勞動仲裁的，如果協(xié)商一致可以進(jìn)行調(diào)解；如果勞動者不同意的，則不能進(jìn)行調(diào)解，等仲裁委開庭裁決。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁

2022-03-22 15,340
工資拖欠申請仲裁可以嗎
這個是可以的，以下就是范文申請人:xx有限公司住所地:xxxx一環(huán)路北一段xx號法定代表人:xxx職務(wù):董事長貴委受理申請人與被申請人xxx有限公司買賣合同糾紛一案【(2011)xx字第(xx)

2022-08-18 15,340
勞動仲裁可以申請拖欠工資嗎，公司拖欠工資怎么辦
勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資以及經(jīng)濟(jì)補償金。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（

2022-05-08 15,340
拖欠工資多久申請仲裁，拖欠工資多久可以申請仲裁
一年。依據(jù)為《勞動仲裁調(diào)解法》第27條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部

2022-08-17 15,340

法律短視頻更多>>

00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎
勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)

4,942 15,340
00:53
異地申請勞動仲裁
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定

2,686 15,340
01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦
申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取

2,395 15,340