請病假工資如何算

2020-09-21 159

普法內(nèi)容

病假工資的數(shù)額計算公式：病假的工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假的天數(shù)。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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哪些病能請長期病假條？病假工資如何算？
你的情況哪些病能請長期病假條，應(yīng)該是能請下假來，又不是讓人反感的病，而且領(lǐng)導(dǎo)又無法證實(shí)你沒病。不是很難辦，但正規(guī)醫(yī)院的假條一般不會超過兩周，即使需要修養(yǎng)，也只能續(xù)假，不會一起讓你休三個月，能休上三個月的病倒是很多，如腰椎間盤的突出，影響工作

2024-06-09 47
員工請一個月病假工資如何算？我打算請一個月病假。
在計算病假工資時，職工工資（嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”）為職工在正常情況下實(shí)得工資的70％。據(jù)此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實(shí)得工資×70％÷20．92（天）”。病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按

2024-05-23 45
勞動法因病請假如何算工資
一般來說，請病假是不會扣工資的。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，請病假按基本工資計算，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間

2020-05-17 189

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哪些病能請長期病假條？病假工資如何算？
你的情況哪些病能請長期病假條，應(yīng)該是能請下假來，又不是讓人反感的病，而且領(lǐng)導(dǎo)又無法證實(shí)你沒病。不是很難辦，但正規(guī)醫(yī)院的假條一般不會超過兩周，即使需要修養(yǎng)，也只能續(xù)假，不會一起讓你休三個月，能休上三個月

2022-08-02 15,340
勞動法因病請假如何算工資?
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則

2022-10-08 15,340
病假工資什么算？社工病假工資如何計算的，
病假工資是有標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療期間在6個月之內(nèi)本企業(yè)工齡不滿2年者病假工資為本人工資60%已滿2年不滿4年者為本人工資70%已滿4年不滿6年者為本人工資80%已滿6年不滿8年者為本人工資90%已滿8年及8年以

2022-08-11 15,340
孕婦生病請假，那孕婦病假工資如何算呢？
1、職工應(yīng)履行請病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后，職工開始休病假。 2、在長病假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)

2022-07-17 15,340

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01:43
1天病假扣工資怎么算
請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人

2,936 15,340
01:14
2020年病假工資新規(guī)定
病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工

5,106 15,340
01:24
勞動法病假工資規(guī)定
根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假工資計算一般有兩種，

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