哪些病能請(qǐng)長(zhǎng)期病假條？病假工資如何算？
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你的情況哪些病能請(qǐng)長(zhǎng)期病假條，應(yīng)該是能請(qǐng)下假來(lái)，又不是讓人反感的病，而且領(lǐng)導(dǎo)又無(wú)法證實(shí)你沒(méi)病。不是很難辦，但正規(guī)醫(yī)院的假條一般不會(huì)超過(guò)兩周，即使需要修養(yǎng)，也只能續(xù)假，不會(huì)一起讓你休三個(gè)月，能休上三個(gè)月的病倒是很多，如腰椎間盤的突出，影響工作的頭痛、神經(jīng)痛，等等找一個(gè)自己熟悉的病種，有利于將來(lái)圓謊。
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長(zhǎng)期病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％支付。連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
職工長(zhǎng)期休病假的，病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％支付。連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
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請(qǐng)病假工資如何算？勞動(dòng)者的病假工資按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十來(lái)算。用該工資標(biāo)準(zhǔn)乘以請(qǐng)病假的天數(shù)就是總的病假工資。至于具體的工資數(shù)額，則按勞動(dòng)合同的約定或者單位規(guī)章制度的規(guī)定來(lái)確定。
2020.05.10 188 -
請(qǐng)病假工資如何算病假工資的數(shù)額計(jì)算公式：病假的工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假的天數(shù)。
2020.09.21 159 -
病假病假如何扣工資勞動(dòng)者患病期間，公司可以根據(jù)公司相關(guān)制度扣付工資，但工資的扣付須遵守法律。根據(jù)規(guī)定職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工
2020.03.02 205
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請(qǐng)病假如何算病假工資？
病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照日工資×病假工資比例×病假天數(shù)的公式來(lái)發(fā)放。 日工資并非完全是員工每天的工資，它是月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日的結(jié)果。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作
2022-05-28 15,340 -
長(zhǎng)時(shí)間病假工資核算長(zhǎng)期病假工資如何計(jì)算？
在勞動(dòng)合同中有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒(méi)有工會(huì)的，則
2022-06-29 15,340 -
員工請(qǐng)病假、病假期間工資如何計(jì)算
員工請(qǐng)事假1個(gè)月，當(dāng)月無(wú)工資；員工請(qǐng)病假1個(gè)月，用人單位支付勞動(dòng)者的病假工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%；員工請(qǐng)產(chǎn)假的，按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[19
2022-03-14 15,340 -
未請(qǐng)病假病假工資如何計(jì)算
用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-08-02 15,340
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
