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申請勞動爭議仲裁。仲裁裁決書發(fā)生法律效力,用人單位不執(zhí)行的,申請人民法院執(zhí)行。 《工傷保險條例》 第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、
勞動者在用人單位工作的,用人單位是需要正常發(fā)放勞動報酬的,并且用人單位是需要對勞動者的人身安全負責的。有的勞動者可能會因為工作受到意外傷害,這屬于工傷,需要賠償。賠償標準參考: 1、醫(yī)療費 醫(yī)藥治療費的賠償,一般應以所在地治療醫(yī)院的診斷證明
(一)醫(yī)治工傷事故的醫(yī)療費和恢復花費; (二)住院治療膳食補助金; (三)到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診的交通出行住宿費; (四)安裝配備殘廢輔助器具所需花費; (五)日常生活不可以自立的,經(jīng)工作工作能力評定大會確定的日常生活陪護費; (六)一次性殘廢
不需要 根據(jù)《財政部國家稅務總局關(guān)于工傷職工取得的工傷保險待遇有關(guān)個人所得稅政策的通知》(財稅〔2012〕40號)的規(guī)定,對工傷職工按照《工傷保險條例》(國務院令第586號)規(guī)定取得的一次性工傷醫(yī)療補
先申請工傷認定,認定為工傷后,做勞動能力鑒定,再根據(jù)傷殘等級、工資標準、治療情況等因素計算賠償。
《工傷保險條例》規(guī)定: 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認
工傷賠償項目主要包括醫(yī)療費、、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養(yǎng)費、鑒定費、金、殘疾輔助器具費、、被人生活費、死亡賠償金、精神損害撫慰金。
工廠受傷骨折如何賠償,要根據(jù)傷殘鑒定的結(jié)果來定。在工廠里上班骨折,首先要申請工傷認定,經(jīng)認定屬于工傷的,可以獲得工傷賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
工地工傷賠償標準:醫(yī)療費:根據(jù)醫(yī)院出具的醫(yī)療費、住院費等收款憑證,結(jié)合病歷、診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。誤工費:根據(jù)受害人的時間和收入確定。住院伙食補助:出差伙食補助標準的70%。護理費:員工在工資期間需要護理的,由單位負責。交通費、食宿費:本
給別人做事受傷了的賠償如下:1、如果被幫工人同意幫工,幫工人不是由于第三人的原因受傷的,則被幫工人負責賠償;2、如果被幫工人不同意幫工,幫工人不是由于第三人的原因受傷的,則可以由被幫工人適當補償;3、幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的,由第三